Contremaitre d'entrepôt

Sous la supervision du contrôleur aux équipements et infrastructures, le contremaître d’entrepôt collabore à l’atteinte d’objectifs rattachés à la gestion de l’équipement et du matériel en accord avec la philosophie de gestion de la Société de protection des forêts contre le feu (SOPFEU). Dans le cadre de ses fonctions, il assure la quantité et la conformité des équipements de suppression sous sa responsabilité et gère la distribution. En collaboration avec son superviseur, il gère la flotte de véhicule sous sa responsabilité. Il planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des ressources qui lui sont confiées afin d’atteindre les objectifs opérationnels de la SOPFEU. Il a des contacts fréquents avec l’ensemble du personnel des opérations aériennes et terrestres, du centre régional de lutte (CRL), de la Direction des services financiers et plusieurs fournisseurs de biens et services.

En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
− Un domaine de travail passionnant et unique au Québec.
− Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
− Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
− Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
− Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
− Un accès au programme d’aide aux employés (12 heures).

Qualifications et exigences :
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en foresterie, en logistique ou dans une discipline connexe.
- Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente en lien avec le poste.
- Utiliser avec aisance les logiciels Word, Excel et Outlook.
- Détenir un permis de conduire valide.
- Maîtriser la langue française écrite et parlée.
- Entretenir de bonnes communications interpersonnelles et des habiletés en gestion de personnel.
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir mobiliser.
- Savoir gérer les ressources matérielles et humaines.
- Faire preuve de jugement.
- Démontrer une grande autonomie.
- Savoir s’adapter.
- Démontrer de la résistance au stress.
- Être orienté vers les résultats.