Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Assurance en cas de décès par accident
Conciliation travail et vie personnelle
Congés payés
En plus d'offrir à ses employés réguliers 13 jours fériés et chômés, la SOPFEU prévoit des congés pour les événements familliaux et sociaux.
Horaire flexible
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont adminisssibles à un horaire variable.
Programme d'aide aux employés (PAE)
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés.
Reconnaissance des années de service
Régime de retraite
Régime de retraite à prestations déterminées
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Télétravail
La SOPFEU considère que le télétravail est un atout dans sa gestion des ressources humaines. En proposant à son personnel un moyen de concilier le travail et la vie personnelle, la SOPFEU offre un réel avantage concurrentiel à ses employés, et ce, en améliorant leurs conditions de travail.
Transport en commun à proximité
Description
Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe! Sommaire de l’emploi : Relevant du coordonnateur à l’atténuation des risques, l'agent à l’atténuation des risques est responsable d’accompagner les communautés des Premières Nations, les municipalités et les utilisateurs du territoire dans l’élaboration de stratégies visant à accroître leur résilience face aux feux de végétation. Ses mandats l’amènent à construire des relations avec les partenaires et à être présent sur le territoire afin de soutenir les initiatives locales de prévention des risques liés aux feux de végétation. L’agent à l’atténuation des risques contribue à la rédaction d’analyses de risques à l’échelle des communautés pour identifier les secteurs, les biens et les infrastructures les plus vulnérables. Il propose ensuite aux intervenants locaux des recommandations concrètes et adaptées pour réduire le risque. Qualifications, exigences et compétences :
- Détenir un diplôme d’études universitaires en foresterie, en géographie, en environnement, en aménagement du territoire, en géomatique ou dans une discipline connexe ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
- Avoir de l’expérience de travail dans le domaine de la gestion des feux de végétation, en prévention des risques naturels et anthropiques ou en sécurité civile, un atout.
- Être familier avec les principes de prévention et d’atténuation des risques liés aux feux de végétation.
- Démontrer une grande ouverture d’esprit, un sens de l’écoute et des habiletés à établir des relations avec les partenaires et les collaborateurs.
- Détenir une bonne compréhension des réalités des Premières Nations.
- Faire preuve d’organisation et d’une capacité de synthèse.
- Avoir de fortes aptitudes en communication, en rédaction et en vulgarisation.
- Avoir une excellente maîtrise de la langue française et anglaise, écrite et parlée
- Détenir des aptitudes en cartographie et une maîtrise des logiciels ArcGIS ou QGis, un atout.
- Être disponible pour se déplacer périodiquement en région et détenir un permis de conduire valide.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
- Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
- Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection)
- Appareil cellulaire fourni.
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
- Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
- Un club social actif et dégourdi.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un accès au programme d’aide aux employés et famille (12 heures).
- Nous t’offrirons même la chance de te rendre sur le terrain et observer ce qu’est un feu de forêt et comment nous le combattons!
À propos de la SOPFEU Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde. Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.
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Environnement de travail
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Avancé
