Contrôleur au centre provincial de lutte

Culture de l’organisation :
Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!


Sommaire de l’emploi :

Relevant du coordonnateur du centre provincial de lutte (CPL), le contrôleur est responsable de la planification et du contrôle de qualité des procédures et des activités quotidiennes du CPL. Les trois assistants au CPL sont sous sa supervision directe. Dans l’accomplissement de ses fonctions, ses activités l’amèneront à avoir de nombreux contacts avec le personnel des centres régionaux de lutte, des différents services et des organismes collaborateurs (CIFFC, NFFPC, Parcs Canada, MSP, Hydro-Québec, Services aux Autochtones Canada, SAG et autres organismes provinciaux et territoriaux de protection à travers le Canada).

Durant la saison active des incendies, il agira à titre de superviseur afin d’appuyer les assistants dans le travail quotidien à effectuer. Il pourrait aussi agir à titre d’officier à la planification au CPL: analyser le niveau des ressources, des besoins immédiats et futurs, planifier les échanges de ressources avec les régions, les opérations aériennes et les différents collaborateurs. Il pourrait aussi agir à titre d’agent de liaison auprès du MSP lors des périodes plus actives : assurer une présence physique dans les locaux du MSP pour maintenir les informations à jour entre la SOPFEU et le ministère. Le contrôleur au CPL devra aussi être disponible pour se déplacer en régions afin de supporter celles-ci en période de débordement.

Il aura à utiliser des bases de données et des modèles permettant de mesurer des indicateurs en lien avec la performance du service et des partenaires selon son champs d’expertise. Il aura à procéder à l’analyse des différents outils utilisés au CPL, à en faire l’amélioration et le développement en collaboration avec le service des TI.

Il aura à assurer le contrôle de la qualité du processus et de la conformité des rapports d’incendie ainsi qu’agir à titre de responsable provincial des RFI. Il devra se rendre disponible pour apporter son support et rencontrer les acteurs principaux dans ce dossier en se déplaçant dans les régions. Il aura aussi à participer aux différents comités dans son champ de compétences de plus qu’à différents groupes de travail provinciaux.



En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :

• Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
• Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau minimalement 2 jours par semaine en basse saison et un horaire en présentiel en haute saison (période estivale).
• Un appareil cellulaire avec données.
• Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
• Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
• Le remboursement d’une partie des frais d'abonnement à un programme de conditionnement physique.
• Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
• Un programme d’aide aux employés et à la famille (12 heures par année).
• Un club social actif et dégourdi.

Qualifications, exigences et compétences :

• Détenir un AEC ou un DEC en foresterie ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
• Posséder 5 à 7 années d’expérience pertinente en planification et en organisation ou toute autre expérience jugée pertinente.
• Avoir une bonne connaissance de la langue française écrite et parlée.
• Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise (intermédiaire 1) écrite et parlée afin de pouvoir communiquer en continue avec les différents partenaires au Canada et à l’international et participer aux formations offertes.
• Bonne capacité d’analyse.
• Savoir planifier et organiser.
• Savoir gérer les communications.
• Savoir gérer les ressources humaines et matérielles.
• Faire preuve de diplomatie.
• Faire preuve de leadership.
• Être autonome.
• Savoir travailler en équipe.

À propos de la SOPFEU :

Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.

Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.