Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Assurance en cas de décès par accident
Conciliation travail et vie personnelle
Congés payés
En plus d'offrir à ses employés réguliers 13 jours fériés et chômés, la SOPFEU prévoit des congés pour les événements familliaux et sociaux.
Horaire flexible
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont adminisssibles à un horaire variable.
Programme d'aide aux employés (PAE)
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés.
Reconnaissance des années de service
Régime de retraite
Régime de retraite à prestations déterminées
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Télétravail
La SOPFEU considère que le télétravail est un atout dans sa gestion des ressources humaines. En proposant à son personnel un moyen de concilier le travail et la vie personnelle, la SOPFEU offre un réel avantage concurrentiel à ses employés, et ce, en améliorant leurs conditions de travail.
Transport en commun à proximité
Description
Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission unique. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!
Sommaire de l’emploi : Relevant du contrôleur aux opérations aériennes, l’assistant-contrôleur aux opérations aériennes (détection) a pour mission la planification et l’organisation des activités quotidiennes de détection, de s’assurer de l’utilisation optimale des aéronefs et d’une saine gestion des ressources qui lui sont assignées. Il a également pour mission le suivi de la détection par satellite. Dans l’accomplissement de ses fonctions, ses activités l’amèneront à avoir de nombreux contacts avec le personnel du centre provincial de lutte, les centres régionaux de luttes et des différents transporteurs aériens. Il aura à assister le contrôleur aux opérations aériennes dans l’exécution de divers mandats, dont l’analyse de données et la supervision du travail des préposés aux communications du centre des messages.
Son horaire de travail est sur une base de 8 jours de travail et 6 jours de congé durant la saison de protection (été) et de 5 jours de travail et 2 jours de congé hors de la saison de protection (hiver). Durant la saison de protection, il peut être appelé à effectuer des heures supplémentaires pouvant inclure les soirs et fins de semaine. Il peut également être amené à effectuer des déplacements, et ce, parfois en aéronef.
Le titulaire du poste d’assistant-contrôleur aux opérations aériennes est notamment appelé à effectuer les tâches suivantes :
- Maintenir de bonnes relations d’affaires avec les différents partenaires externes et internes.
- Assister dans la mise à jour de toutes documentations liées au processus de détection (DET1).
- Assister dans les mandats d’amélioration continue liés au processus de détection (DET1).
- Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et opérationnels de l’organisation.
- Assister dans la préparation de début de saison de la détection.
- Compiler des statistiques et créer des rapports provenant des bases de données.
- Procéder à la vérification des factures provenant des transporteurs aériens et des différents fournisseurs de biens et services.
- Agir à titre de superviseur à la détection aérienne dans l’organigramme opérationnel du CPL durant la saison des opérations, ainsi qu’au niveau de la supervision du centre des messages.
- Agir, lorsque nécessaire, à titre de formateur dans les domaines relevant de ses compétences.
- Participer, au besoin, à l'élaboration du contenu et à l'organisation de sessions de formation.
- Participer, à la demande de son supérieur, à des cours de perfectionnement, des réunions, colloques ou autres assemblées d'information en vue d'augmenter l'efficacité des activités de la SOPFEU.
Qualifications, exigences et compétences :
- Détenir un DEC dans un domaine jugé pertinent ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente en planification et organisation ou toute autre expérience jugée pertinente.
- Être en mesure d’intégrer et de maîtriser rapidement les outils informatiques tels Office 365, Système d’information sur les incendies de forêt (SIIF) et GEOFEUX.
- Posséder des connaissances et de l'expérience en aviation, géomatique et imagerie satellitaire sont des atouts.
- Posséder de l’expérience en analyse et traitement de données.
- Savoir planifier et organiser.
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir gérer les communications.
- Être rigoureux.
- Faire preuve de jugement.
- Être intègre.
- Être orienté vers les résultats.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
- Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
- Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau minimalement 2 jours par semaine en basse saison et un horaire en présentiel en haute saison (période estivale).
- Appareil cellulaire fourni.
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
- Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
- Un club social actif et dégourdi.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un accès au programme d’aide aux employés et famille (12 heures).
- Nous t’offrirons même la chance de te rendre sur le terrain et observer ce qu’est un feu de forêt et comment nous le combattons!
À propos de la SOPFEU : Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde. Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.
Lire la suite
Environnement de travail
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Collégial
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
