Analyste, Contrôle des produits

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

*preferred candidate identified*

CUSTOMER

• Financial reporting and attribution activities such as balancing / reconciling / validating transactions, preparation of files, data gathering and cleansing, report production and preparation etc.
• Develop and execute on reporting functions and/or produce consolidated or aggregated reporting as appropriate. Provide reporting requirements to key stakeholders in-line with the agreed upon SLA's
• Provide accurate and thorough financial reporting analysis, interpret results, commentary and make recommendations, to key stakeholders, and refer complex issues / situations beyond own level of expertise
• Act as a key subject matter expert supporting for initiatives/projects impacting P&L, Attribution and Balance Sheet for TDS business line. Contribute to the analysis, and execution and/or implementation of potential initiatives, acquisitions and/or business re-structures within defined area of responsibility
• Provide advice and guidance to key stakeholders on a range of finance, reporting or operational processes
• Contribute and work with Finance, other CTO teams to support enhancing operational activities s (e.g., report production, system queries, process
• Identify, document, investigate processes / exceptions arising from transactions / processes beyond 1st level operations service delivery and resolve escalated matters and refer complex issues / situations beyond own level of expertise
• Understand business partner / department objectives and contribute to the achievement of performance / financial objectives by recommending appropriate action to management based on analysis and review of results within scope of own area

SHAREHOLDER

• Adhere to enterprise frameworks or methodologies that relate to activities for our business area
• Ensure respective programs/policies/practices are well managed, meets business needs, complies with internal and external/regulatory requirements, and aligns with business priorities
• Consistently exercise discretion in managing correspondence, information, and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate
• Ensure business operations are in compliance with applicable internal and external requirements (e.g., financial controls, segregation of duties, transaction approvals and physical control of assets)
• Participate in cross-functional / enterprise initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations
• Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk activities as necessary
• Conduct internal and external research projects; support the development / delivery of presentations / communications to management or broader audience
• Conduct reporting and / or meaningful analysis at the functional or enterprise level using results to draw conclusions, make recommendations, assess the effectiveness of programs/ policies/ practices
• Monitor service, productivity and assess efficiency levels within own function and implement continuous process / performance improvements where opportunities exists
• Acquire and apply expertise in the discipline, provide guidance, assistance and direction to others
• Identify, recommend and effectively execute standard practices applicable to the discipline
• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

EMPLOYEE / TEAM

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation, and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
• Support the team by continuously enhancing knowledge / expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit
• Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools, and techniques
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
• Keep others informed and up to date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
• Contribute to the success of the team by willingly assisting others in the completion and performance of work activities; provide training, coaching and/or guidance as appropriate.
• Contribute to a fair, positive, and equitable environment that supports a diverse workforce
• Act as a brand champion for your business area/function and the bank, both internally and/or

BREADTH & DEPTH:

• Advanced knowledge and understanding of the business strategies, products, financial valuations for derivatives and operating environment, business processes and procedures, and controls for own area (e.g., processing environment, applications, software, hardware, products)
• Experienced working professional role providing specialized business services, advisory or processes / program support within their own area of specialty
• Ability to execute on ad-hoc non-routine requests
• Identifies and investigates non-standard operational / reporting / process issues and escalates issues to the appropriate area
• Moderate level of complexity in operational / reporting / process /controls and/or analysis function requiring a short to medium term focus
• May represents the group as a project lead on projects / initiatives and/or at meetings across the organization.
• Provide training to others on best practices, processes, etc. as well as guide junior staff for the completion of business-as-usual functions
• Accountable for own work and sometimes others; acts as an escalation point or knowledge resource for others in their own area
• Works within broad guidelines / policies and independently performs tasks from end to end
• Participate in identification and execution of innovative opportunities to help drive new products and process improvement initiatives within the team.
• Continuously develop a deep understanding of the business and product valuations, while being proactive in knowledge distribution and cross-training activities.
• Solves moderately complex problems by taking a new perspective on existing solutions
• Conveys business context when providing guidance within field of specialty to internal or external stakeholders
• Work performed under minimal management guidance and supervision
• Generally reports to Manager or above

EXPERIENCE AND / OR EDUCATION

• Undergraduate degree preferred
• 3+ years relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :