Associate Vice President, Audit, Financial Crimes, Regulatory and Issue Validation, and Center of Excellence

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:

Our team of trusted Audit professionals interact with every part of the Bank to provide strategic guidance and independent oversight. Through due diligence, and with a strong sense of integrity, we help mitigate potential risks to our business. At the heart of audit is our specialization in all the businesses across the bank.

Safeguarding the reputation of TD's good governance depends on us.

We’re counted on to provide recommendations to enhance operational performance, at every single level to foster meaningful process improvements and ensure adherence to internal and external regulations. We crunch the data, consult with our partners and stakeholders, and present our findings to mitigate the risks of today and around the corner and help keep our daily operations running smoothly for our customers.

Associate Vice President Profile:

Associate Vice Presidents (AVPs) at TD Bank Group contribute to the overall reputation of TD. As executives, AVPs help to set the ethical, organizational and performance standard for the teams they lead and exemplify how an effective performance and development culture functions day to day. An AVP is expected to guide his/her team, collaborating as appropriate with TD partners, to deliver superior results in both the short and long term.

AVPs promote adherence to TDBG’s vision and purpose to be the better bank, and to enrich the lives of customers, communities, and colleagues. As part of the general management of their function, AVPs are accountable to deliver against TD's five shared commitments:

• Think like a customer; provide legendary experiences and trusted advice.
• Act like an owner; lead with integrity to drive business results and contribute to communities.
• Execute with speed and impact; only take risks we can understand and manage.
• Innovate with purpose; simplify the way we work.
• Develop our colleagues; embrace diversity and respect one another.

Job Description / Accountabilities:

Reporting to the VP Audit, Financial Crimes, the AVP is a leader within Internal Audit responsible for overseeing a team of Audit professionals. The general accountabilities of this role include but are not limited to the following:

• Extensive experience in Financial Crimes inclusive of AML/Sanctions/ABC/Insider Risk, Internal/External Fraud.
• Skills should include but are not limited to investigative and compliance skills as well as audit background to allow for assessment of outcomes and risks beyond the testing of controls.
• Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required.
• Designs, plans, & executes the Audit Plan for TDBG Financial Crimes areas.
• Responsible for the broader Division mandate to contribute to a strong control culture.
• Develops a team focused on TD's Canada, Europe and Asia Pacific compliance requirements and strong collaboration with the Audit Financial Crime teams covering the US.
• Develops & maintains strong relationships with key stakeholders, including Audit teams covering firs line, technology, model risk, that impact the TDBG financial crimes programs.
• Staffs the function with appropriately skilled individuals and augment with SMEs where necessary.
• Attracts, develops, and retains key talent, making audit a great place to work.
• Develops a risk-based Audit Plan & deliver the plan evenly over the course of the year.
• Ensures quality of work meets division standards.
• Identifies all significant control gaps in areas we audit.
• Provides clear, comprehensive, and timely reporting on significant control matters.
• Manages financial budget within plan and risk.
• This role is also responsible for leading and overseeing in the Canada and EAP dedicated Audit Financial Crimes team that is responsible for:

COE AML Team

• Develop and maintain coverage plans.
• Provide advice to teams during audits with Financial Crimes risk.
• Develop and maintain Standard Audit Programs (SAPs) for all Financial Crimes.
• Maintain and review Audit's financial crimes risk assessment process.
• Ensure Audit software (Tool) has up to date inventories as needed, including list of regulations, customer risk types, products and services, control library, etc.
• Assist with the development and coordination of financial crimes training.
• Perform ongoing industry and regulatory research and continue to educate.
• Coordinate and lead annual planning.
• Lead and support annual financial crimes skills assessment
• Advisory to other IA teams - advises on testing, raising of issues, etc.
• Data analytics liaison to augment the application and utilization for data analysis in support of outcomes testing and effective challenge testing.
• Perform continuous monitoring, Exam management, support and lead response to regulatory requests and quarterly reporting coordinating with the various Financial Crimes teams.

Integrated Coverage of First Line Financial Crimes risks and controls

• Enterprise Know Your Customer Program
• This will require coordination with stakeholders in the first line as well as Audit teams covering others risks in that space.

Regulatory Compliance Testing and Reporting

• Oversee enterprise-wide testing of Financial Crimes regulatory requirements testing.
• Monitoring and tracking of testing cycles and results and providing reporting thereof.

Job Requirements:

• Degree required.
• 10+ years progressively responsible experience in public accounting and/or internal auditing management experience is required.
• Expert knowledge of auditing principles and practices as well as applicable legal and regulatory statutes.
• Strong ability to delegate authority and establish policies that ensure oversight of delegated authority.
• Ability to analyze business situations and effectively collaborates on overall corporate direction.
• Strategic planning and process management experience.
• Senior management and leadership experience, with financial management background.
• Excellent written and verbal communication skills, including public speaking ability and positive public presence.

Other Qualifications/Skills/Experience:

• Passion for understanding how rapid changes in the financial services sector will impact the enterprise.
• Previous experience developing and executing on strategies in both the short and long term.
• Strong people management skills; experience building and leading high performing teams.
• Demonstrated relationship building and stakeholder management skills, with the ability to make things happen through the use of positive influence.
• Skillful communication (written and verbal), negotiation and partnership skills to balance stakeholder input but remain objective to reach the right outcome.
• Ability to stay resilient under pressure.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :