Associate Vice President, Audit, Financial Crimes, Remediation and Program Management

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

The Associate Vice President (AVP), Audit, Financial Crimes, Remediation and Program Management is responsible for the program management of financial crimes and audit remediation efforts in Canada, Europe and Asia, working closely with our various Audit teams covering various aspects of the financial crimes program in the US. The role requires extensive experience on investigative and compliance skills as well as audit background to allow for assessment of outcomes and risks beyond the testing of controls.

Depth & Scope:

• Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required.
• Designs, plans, & executes the Audit Plan for TDBG Financial Crimes areas.
• Responsible for the broader Division mandate to contribute to a strong control culture.
• Develops a team focused on Canada, Europe and Asia Pacific-wide compliance, not just local needs and strong collaboration with the Audit Financial Crime teams covering the US.
• Develops & maintains strong relationships with key stakeholders, including Audit teams covering firs line, technology, model risk, etc that impact the TDBG financial crimes programs,
• Staffs the function with appropriately skilled individuals and augment with SMEs where necessary.
• Attracts, develops and retains key talent, making audit a great place to work.
• Develops a risk-based Audit Plan & deliver the plan evenly over the course of the year.
• Ensures quality of work meets division standards.
• Identifies all significant control gaps in areas we audit.
• Provides clear, comprehensive and timely reporting on significant control matters.
• Manages financial budget within plan and risk.

This role is responsible for leading and overseeing a dedicated Audit Financial Crimes team that is responsible for:

Remediation Office:

• Provide input and provide solutions to all MRA concern deliverables.
• Provide input and provide solutions to all PTS/RTS concern deliverables.
• Perform remediation of all MRA and PTS/RTS deliverables.
• Memorialize work performed and assembly and retention of supporting artifacts and approvals.
• Coordinate with Project Management office on all central MRA program requirements such as plan documentation and PMO related artifacts.
• Track and maintain status details for each deliverable.
• Prepare bi-weekly status reports.

Program Management Office:

• Oversee and coordinate ongoing capacity and demand analysis for the FC Audit team for all activities, including team schedule, audits, findings validations, remediation, and other audit activities.
• Evaluate team resource needs for both FTE and contingent support.
• Work with HR partners to coordinate recruitment efforts for the team.
• Assist with onboarding of new hires.
• Oversee financials for FC Audit team, monitor cost spend, financial forecast analysis.
• Assist with Vendor management activities:
• Oversee execution of Statements of Work and delivery of the work associated with each SOW.
• Onboard and manage all contingent workers associated with SOWs (allocations, training, time reporting, access control, feedback, and escalations).
• Invoice / financials management.
• Support change management activities, including training and communications in alignment with business strategy.
• Assist with preparation of updates for the board.
• Facilitate team activities, including Monthly All Hands calls.
• Other ad hoc requests as needed.

Education & Experience:

• Bachelor's degree required or equivalent experience.
• 10+ years progressively responsible experience in public accounting and/or internal auditing management experience is required.
• Expert knowledge of auditing principles and practices as well as applicable legal and regulatory statutes
• Strong ability to delegate authority and establish policies that ensure oversight of delegated authority.
• Ability to analyze business situations and effectively collaborates on overall corporate direction.
• Strategic planning and process management experience
• Senior management and leadership experience, with financial management background
• Excellent written and verbal communication skills, including public speaking ability and positive public presence.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :