AVP, Compliance, Regulatory Change

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:
The Global Compliance Department is responsible for overseeing regulatory compliance across TDBG in accordance with the Global Compliance Operating Framework. The team is accountable for promoting regulatory compliance by developing and maintaining compliance programs, including identifying and disseminating regulatory developments to businesses they support, maintaining Compliance policies, managing complaints and regulatory filings, providing relevant training, carrying out independent monitoring and oversight activities, reporting on the state of compliance to the Board, UDP and senior management, as needed, and providing advice and support, as required.

Job Details:

The AVP, Compliance, Regulatory Change role reports to the TDBG VP, Compliance, Transformation.

Individual Accountabilities:
• Oversee / lead the team responsible for the oversight and adherence to the Regulatory Change Management Standard and responsibility for related reporting
• Provide executive leadership to drive efficiency and effectiveness improvements in oversight and governance activities in connection with the global regulatory inventory maintenance and regulatory change processes to align with regulatory expectations and industry best practices.
• Own evolution / enhancement of the regulatory change management program leveraging technology enablement and automation, and processes to align with the growth and size of the Bank
• Plan and lead the annual attestation process for the global regulatory inventory in connection with the RCM Risk Assessment
• Act as a subject matter expert on the Regulatory Compliance Management Framework and Regulatory Change Management Standard and supporting procedures and processes
• Provide leadership to CSET members in delivering the Road to Strong Program for Global Compliance, leading regulatory Change Management workstreams as needed.
• Identify key gaps in the execution of the Regulatory Change Management Standard and recommends possible methodology improvement and training opportunities
• Develop and maintain robust relationships with Senior Oversight Functions and Risk Owners across TD to support consistency of execution and maturity of the RCM Program, working in coordination with relevant teams
• Foster a culture receptive to innovation and change within the compliance team, promoting adaptability and forward-thinking
• Keep current on emerging risks, trends and evolving regulatory requirements for Compliance

Key Shared Accountabilities:
• Set "tone at the top" in support of a strong risk & compliance culture within Compliance and across the enterprise.
• With business and other Risk partners promote a strong governance & control environment with periodic assessments against industry practices
• With Risk, ensure that the Bank operates within the compliance risk appetite and that operational risk from a Compliance standpoint is being effectively mitigated, assessed, and managed.
• Builds positive, diverse, and open work environment by continually improving the efficiency, sharing deep knowledge and skills, and encouraging the team to deliver results.
• Attracts, develops, retains talent, and maintains an active talent pipeline.

Job Requirements:
• University degree required: Post Graduate degree preferred
• 10+ years of relevant industry and management experience
• Familiarity with regulations and compliance strategies and risk management; possesses and demonstrates expertise in the advisory, policy, change management, project management and operations
• Highest personal and professional integrity and standards to advance TD's vision and protect the brand
• Strong verbal and written communication skills, including public speaking/presentation skills and well developed listening and negotiation skills
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities
• People leadership and management experience focused on talent development and coaching to nurture a high performing team
• Ability to operate in an evolving, sometimes ambiguous, matrixed environment.
• Strategic thinker; has excellent judgment, achieves the right risk/reward balance
• Demonstrates ability delivering on objectives, focuses on what matters and can work across silos to build effective working relationships
• Transparent communicator and respected TD representative, both internally and externally
• Models TD's executive leadership profile: skilled leader, high confidence, low ego, inspiring to professionals, operates through influence, motivates and developments leadership teams
• Advances TD's leadership development, colleague experience & diversity agenda
• Possesses an advanced level of financial and strategic acumen to provide insight on strategy development and execute effectively on a broad range of key business management activities
• Strong relationship building and negotiation skills and the ability to interact with sensitivity and leadership to advance and influence the culture Compliance aims to promote
• Demonstrates strong problem solving & analytical skills, including the ability to comprehend a situation by breaking it down into its components and identifying underlying issues
• Expertise in working effectively in ambiguity with all levels of colleagues and executives to enhance the colleague experience
• Exhibits confident presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with business and senior management at all levels

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :