AVP, FCRM, Innovation (CAN & EAP)

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Reporting to the VP, Financial Crimes Risk Management (FCRM), Enablement, Innovation and Insights, we are looking for an accomplished leader to join our team as the Assistant Vice President (AVP), FCRM, Innovation (CAN & EAP).

Individual Role Accountabilities and Decision Authorities / Breadth, Depth & Scope:

• Understands the existing FCRM processes and investigates and advises on areas of improvement through the usage of innovative solutions to drive efficiency and effectiveness in critical FCRM functions including operations and investigations

• Creates and oversees the execution of FCRM's strategy for the use of innovative automation (including RPA, NLP) and process enhancements to improve operational effectiveness and efficiency across FCRM, including the FIU

• Mobilizes teams and provides direction and oversight over all technology-related change and delivery requirements as related to existing FCRM processes

• Ensures industry and technology best practices are delivered in FCRM's technology and business intelligence capabilities as related to existing FCRM processes

• Anticipates emerging issues/trends and organizational challenges and translates them into innovative solutions to enable business strategies

Shared Responsibilities / Decision Authorities

• Partners closely with the FCRM senior executive team, the Compliance Innovation leader, Platforms/Technology Services, EPDE, and internal RPA Hubs to achieve FCRM's innovation objectives for more efficient and effective operations

• Works closely with appropriate internal counterparts to plan and execute on aligned technology and innovation strategy

Capabilities Required

• Subject Matter Expert in automation/RPA, NLP, AI and machine learning

• Possesses and demonstrates expertise in AML/ATF processes and programs

• Strategic thinker and clear communicator

• Skilled leader, inspires and operates through influence

• Delivers on objectives, focuses on what matters and can work across silos to build effective working relationships

• Clear, concise communicator - able to explain complex concepts to diverse stakeholders and educate on technical ideas and methodologies to groups and individuals with and without technical expertise in these areas

• Ability to drive complex change

• Strong stakeholder management, communication and influencing skills

• Strategic thinking, balanced by operational pragmatism

Skills, Education & Experience

• Undergraduate degree required, advanced technical degree including Master or PhD in a quantitative discipline (e.g. economics, statistics, mathematics, engineering or operations research) preferred

• 10+ years of experience in building leading automation solutions to transform AML functions

• Extensive experience and advanced expertise in statistics, numerical methods, modeling tools, optimization, and operations within the financial services sector

• Experience presenting to Senior Executives, Board members, regulators and other external entities/stakeholders

• Demonstrated experience operating in a complex, matrix environment

• Ability to deliver day to day commitments and complex projects on time and within budget

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: