AVP, Governance & Controls

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:

TD Securities (TDS) is one of the world's leading wholesale banks with operations spread across 15 offices globally. It provides a full suite of products and services to corporate and institutional clients through Global Markets (GM), Corporate and Investment Banking (CIB), and Global Transaction Banking (GTB) that collaborate to provide high quality integrated financial solutions.

Governance and Controls is a diverse and dynamic group of individuals, whose varied talents and experiences enable us to provide critical infrastructure services that support and/or control the trading, investment, and corporate banking functions of TD Securities. We are committed to innovation with purpose, execution with excellence, and continually improving the employee value proposition. We foster a culture of diversity, inclusion, and community giving.

The team partners with all TDS groups globally to mitigate risk and deliver world class service to our global client base. They provide operational support and control functions across the trade lifecycle. The team is heavily involved in new product initiatives and process improvements to streamline our support model. They take great pride in ensuring controls are being continuously reviewed and updated while focusing on the customer at every point of contact.

Position Summary:

The 1B Governance & Control team is responsible for enabling the business to identify and understand the risks it faces and supports the business in managing its risks appropriately in alignment with the Bank's strategy and risk appetite.

The primary accountabilities of the role include leading a global 1B Governance & Control team to deliver and manage effective first line operational control processes. The role is also accountable, as a team independent from the day-to-day process, to implement and maintain appropriate mitigating controls, and assess the design and operating effectiveness of those controls in a Global operating environment.

The group’s primary responsibilities include identifying and implementing solutions that focus on promoting a strong risk management culture, improving our control consciousness, our agility to respond to business and regulatory needs and strengthening our operational leadership. The incumbent should have an advanced knowledge of the Three Lines of Defence framework, and how this aligns to the Governance & Control mandate for businesses across a Global Wholesale Bank.

The incumbent is also responsible to explore and deliver leading edge innovation and process improvements and to create a 'learning' organization through leadership, coaching and guidance.

Specific responsibilities include:

• Identify strategies to build out Governance & Business Control capabilities while owning the successful delivery of the First Line control mandate
• Identify opportunities to align processes and provide guidance on pan TDS Governance & Control programs
• Lead the strategic and tactical direction of Governance & Control team, ensuring alignment with the TDS strategy and mandate
• Act as a specialist owner or representative in the definition, implementation, and execution against the Business Governance & Control strategies and priorities and ensure the controls remain appropriate and effective
• Serve as the Centre of Excellence in driving the governance, standards and operating model for Business and Operational resiliency and effectively contributing to the management of operational risk by acting as an effective control function in its area of subject matter expertise
• Develop proactive reporting on key risk and control metrics
• Modernize internal controls and develop seamless processes to meet current and future regulatory expectations with speed and agility while championing and challenging operational units
• Design, implement and align effective governance, risk and control processes to support business growth while operating within our Risk Appetite
• In partnership with the various global teams, work to revise, implement, and produce key risk metrics across the TDS regions
• Establish and document key controls - including monitoring and testing - to ensure ongoing compliance with all internal regulatory and control requirements
• Build and foster an environment of innovation that leads to working smarter and simpler
• Establish productive plans for novel ideas --- need to be comfortable with ambiguity and thrive on change
• Ensure processes utilized are effective and efficient - collaborate with impacted groups to ensure we are offering an integrated Control environment
• Develop and maintain necessary functional expertise to deliver expected level of service
• Manage the Privacy Designates for TDS
• Review and approve the Change Risk Assessments that Business prepares for any material change impacting Global Operations
• Participate in and implement enterprise programs and requirements across TDS
• Stay abreast of developments in markets, economy, industry, regulations, geo-political environment and risks affecting the businesses.
• Ability to influence, change and develop strong interpersonal relationships with the business, team members and key stakeholders

Managerial Responsibilities

• Provide leadership, direction, advice and guidance to the teams, thus maintaining high levels of integrity, motivation and morale.

• Manage the performance of the teams, ensuring staff have clear pre-set objectives and get regular feedback on their performance.

• Establish an environment that promotes respect, diversity and inclusion for each individual employee and adhere to the policies and guidelines of the Bank including the TD Framework and Our Shared Objectives
• Embrace diversity, respect one another and create an environment where team members look forward to coming to work each day and feel proud to work in Infrastructure
• Responsible for the provision of a challenging and stimulating environment, primarily through delivering quality leadership and empowering the team with the skills, tools and resources to follow through with their ideas

À propos de nous
Valeurs Mobilières TD offre une vaste gamme de produits et de services liés aux marchés financiers, aux entreprises, aux gouvernements et aux institutions qui nous choisissent pour notre innovation, notre exécution et notre expérience. Avec plus de 6 500 professionnels actifs dans 40 villes du monde, nous aidons nos clients à répondre à leurs besoins actuels et à se préparer pour l’avenir. Nos services comprennent la souscription et la distribution de nouvelles émissions, la prestation de conseils fiables et de renseignements de premier plan, un accès élargi aux marchés mondiaux et la prestation de solutions bancaires intégrées. En 2023, nous avons acquis Cowen Inc., permettant ainsi à nos clients de profiter d’un service de négociation d’actions américaines de premier ordre et d’une équipe de recherche sur les actions très diversifiée, tout en faisant croître les activités de notre solide banque d’investissement diversifiée. Nous sommes axés sur la croissance, les gens et la collectivité. En tant qu’équipe, nous travaillons dans le but d’offrir de la valeur à nos clients chaque jour.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :