Vice President, SuperMarket Analytics

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

At Loblaw, we seek great people to continually strengthen our culture and achieve our business objectives. We believe to deliver on these business objectives and provide amazing customer experiences we need people to model our values and Blue Culture principles who can be authentic, build trust and make connections.

Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization. Accommodation is available upon request for applicants with disabilities in the recruitment and assessment process and when hired.

Reporting to the Senior Vice President, Super Market Merchandising, the Vice President, Super Market Analytics would assume responsibility and oversight for the Loyalty and Analytics function within the Division. The incumbent will partner, collaborate and influence Business Unit Category Strategy, Merchandising & Promotional Planning teams when it comes to analytics supporting day to day trading. In close collaboration with the divisional leadership team, the Vice President will drive programs, analytics and insights aligned to the divisional goals.

This is a matrixed role, working within the retail division to enable retail excellence and day to day trading effectiveness using adhoc analysis and existing tools, and with the Data Insights and Analytics team to develop, test, and scale new solutions in shelf pricing, promotions and loyalty. The leader on this team will also have to play a dual role, focused on the enabling the trading results of today, while understanding and enabling the tools and processes of tomorrow within the divisions.

Key Accountabilities:

• Develop, manage, deliver, and own the Data and Analytics strategy from a business and value-creation perspective via thought leadership, collaboration, influence and enablement
• Drive agility with advanced insights for understanding markets, customers and competitors that help the business make better data-informed investment decisions
• Partner with the business to achieve data accuracy and process requirement goals for all customers
• Drive business transformation & insights through collection, retrieval & use of data
• Leverage our customer data to better understand the levers of customer demand in a way that produces actionable recommendations
• Proactively lead the team to develop tactics and strategies to improve our customer value proposition in response to and in advance of competitive activity, external shifts in demand, and changes in the macroeconomic environment
• Develop a loyalty strategy (in partnership with the enterprise Loyalty COE) that drives digital engagement, delivers incremental sales and profitability, and influences customer behaviour
• Partner with and engage with merchant teams to optimize the mix between loyalty and traditional promotions
• Lead and conduct reporting and analytics on loyalty performance and adopt tools and systems built by the Data Insights and Analytics team to further the division’s promotional optimization capabilities
• Leverage data and analytics to improve the efficiency and incrementality of the division’s promotions
• Foster a digital, dynamic agile and learn by doing culture by championing change and innovation through advancement of the divisional pricing strategy
• Lead the test and build shelf pricing capabilities that maximize the customer value perception while driving profitability
• Conduct regular shelf pricing reporting and ad-hoc analytics
• Desire to get teams within a company on board with leveraging standards for data governance and modeling, for the purpose of collaborating with other teams and sharing data within organizations/company.
• Establish staffing/resource plans to meet long-range business needs and responsible over overall organizational effectiveness
• Builds a high-performance environment and implements a people strategy that attracts, retains, develops and motivates their team by fostering an inclusive work environment, communicating vison/values/business strategy and managing succession and development planning for the team.

Role Requirements:

• Bachelor’s Degree in computer science, Economics, business administration or equivalent discipline
• 10+ years in data and analytics and insights in a large cross functional organization
• Leader with strong business acumen to translate big data capabilities and next generation information management solutions into business outcomes that align back to divisional strategies and support real-time decision making
• Ability to collaborate with business leads, understand business strategy/processes, looks for innovative solutions to drive business solutions for internal business users and external customers
• Strong knowledge of analytics, loyalty and strategy, in addition to a strong customer focus & orientation
• 8+ years of senior leadership experience managing retail
• Possesses a hands-on analytical role experience focused on optimization across a wide variety of businesses and functions
• Experience in defining role and responsibilities, mentoring and leading a diverse team in a highly matrixed organization with ability to influence
• Demonstrates our culture, core values and a genuine concern for others
• A strong understanding of the competitive landscape with an ability to understand customer segmentation to recognize and capitalize on opportunities within analytics
• Excellent written and verbal communicator
• Strong presentation skills, narrative building for presentations to management board

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.