Chef d’équipe, Développement, TI

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

• Responsible for leading development teams and the delivery of development solutions and component / testing efforts
• Oversee and report on project status, managing project team resources and assignment, ensuring project milestones are met and monitoring to keep projects on schedule and to budget
• Work with business and technology partners to develop the content of overall development / solutions design deliverables. Ensure project estimates account for all activities in the project scope, including project
• management and application development, software quality assurance reviews, and vendor and contract management activities
• Ensure all requirements, project plans, and changes are communicated to all team members
• Responsible for defining Application Development Vendor strategy, managing Vendors within the Service Level and Operational Level Agreements
• Ensure that the project team follows all quality assurance processes, including periodic reviews and transition
• Drive stakeholder communication and develop effective stakeholder management required for successful application development
• Act as an escalation point for all risks, issues affecting the development team
• Ensure compliance with well-defined enterprise technology delivery practices, standards and project management disciplines
• Control change to development project scope through accepted change management processes, impact assessment and documentation
• Responsible for delivering in line with financial forecast / plan, and achieving benefits targets as defined for Application Development teams
• Define and establish appropriate governance structures and processes as required
• Foster an environment / culture that encourages productivity, innovation, process improvement, teamwork
• Provide coaching, development, succession, recruitment, resource management and overall team leadership for team members and provide regular input into team members’ assessment of performance and development plans
• Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness and operational efficiency of the business unit and/or team

Job Requirements:

• Expertise in managing delivery of IT Development and IT infrastructure projects following the PMLC/SDLC standards-waterfall and agile
• Expertise in mentoring and coaching a team of full time staff and contract staff members- contributing to the career path and supporting the staff in meeting their career objectives
• Experience in managing multiple projects in the portfolio, managing the interrelationships and decision making
• Experience in distributed application migration projects (data migration, user migration), Technology currency projects following security standards
• Experience in managing distributed infrastructure upgrade projects, Application/product upgrades in a distributed environment
• Knowledge on AIX/Linux, Middleware, APIs, DB (Oracle or DB2), Network & Storage
• Relationship Management experience in a highly matrixed environment with excellent communication skills including executive status reporting
• Experienced in working with global product vendor (licenses/Sows)
• Strong Project Management skills with plan creation, risk assessment reporting, stakeholder mgmt.
• Strong knowledge on concepts of job scheduling, configuration management (MKS, Bitbucket or similar)
• Prior working knowledge in leading development efforts involving shell scripting, java programming, Python, database query languages (Oracle preferred)
• High-level understanding of IBM Content Manager OnDemand (CMOD) or any other document archival solutions (FileNet)
• Experience with ITIL concepts (Incident, Change, Problem), experience in working with one of the ITSM tools/products
• Experience in managing budgets, resource forecasts, knowledge management and succession planning

Nice to haves:

• PMP Certification
• Certified Scrum Master/ other Agile training certifications
• CISSP or CISM Experience as IT Manager in Financial Institutions
• Experience in IT Audits

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: