Dir. de groupe princ., Audit

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Lead and develop a team of audit professionals and is responsible for overseeing, planning and executing audits and / or projects of varying complexity and may act as a subject matter expert in own area of expertise. Accountable to provide guidance, leadership, coaching and development to ensure operational results and professional / personal development objectives are achieved for the overall group.

KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER

• Develop, communicate and implement a holistic strategy for audit area of expertise in support of and integrated with the overall audit strategy
• Oversee / lead / manage and plan audit engagement work activities to ensure adequate risk coverage which may require alignment across multiple areas
• Contribute to the risk assessment process to develop the divisional annual plan
• Act as lead audit advisor to management and respective teams for area of specialization. Report on emerging trends, identifying issues and opportunities and recommending action to senior management
• Act as a strategic audit advisor by providing counsel and guidance on audit issues. Lead relationships with key enterprise partners and interface with respective leadership team to effectively manage own audit area and clarify scope of accountabilities while influencing and aligning others as needed
• Ensure an integrated and aggregated view of all related activities across the overall function providing escalations, recommendations, and decision support to leadership.
• Forecast initiatives and demand, and coordinate prioritization of the portfolio/ initiatives with key stakeholders
• Provide functional / business level communications to ensure messages to stakeholders and/or leaders are consistent, appropriate and aligned to business strategies and executive management direction
• Lead the team in the development and/or integrated implementation of policies / processes / procedures / changes across multiple audit areas

SHAREHOLDER

• Ensure team adheres to internal policies / procedures, enterprise frameworks and methodologies and applicable regulatory guidelines, contribute to the review of internal processes and activities and assist in identifying potential opportunities to improve operational efficiencies for their business area
• Lead relationships with business lines / corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements
• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank
• Assess / identify key issues and escalate to appropriate levels and relevant stakeholders and audit management where required
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes and sound infrastructure in alignment with risk appetite
• Identify, mitigate and report on risk issues per enterprise policy / guidelines and ensure appropriate escalation processes are followed
• Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations
• Oversee or lead the facilitation and/or implementation of own internal audit action/remediation plans to address performance/risk/governance issues

EMPLOYEE / TEAM

• Responsible for management of the overall team(s) providing both leadership and guidance
• Set targets and objectives for the team, and deliver results
• Grow team expertise to align with enterprise demand and the Bank's direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered
• Foster an environment / culture that encourages productivity, innovation, process improvement, teamwork and a high level of professionalism
• Co-ordinate necessary resources to ensure completion of Audit assignment by deadlines
• Provide coaching, development, succession, recruitment, resource management and overall team leadership for team members and provide regular input into team members’ assessment of performance and development plans
• Prioritize and manage own workload in order to deliver quality results and meet timelines
• Support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
• Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness and operational efficiency
• Establish effective relationships across multiple business areas
• Participate in knowledge transfer within the team and business units
• Support and manage teams through change
• Be a brand ambassador for Internal Audit both internally to the bank and externally

BREADTH & DEPTH

• Provide people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required
• Oversee and lead a large, signficant and/or highly complex, and diverse audit team for an area of significant risk, complexity or scope
• People Manager role that generally manages a team greater than 5 Audit professionals / specialists
• Strategic advisor to leadership team on the management of the portfolio and financials, with deep industry, external / internal, enterprise knowledge, recognizing and anticipating emerging trends and; identifying operational efficiencies and opportunities with other business management / enterprise areas
• Facilitate key strategic audit discussions and provide thought leadership to executives
• Set operational team direction and collaborate with others to execute on common goals
• Focus on long term planning for functional area
• Ability to process and handle confidential information with discretion
• Generally reports to an executive role

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate degree or relevant professional certifications, accounting designations, or equivalent education
• 10+ years of relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :