Dir. de projet II

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Plan, manage and deliver distinct projects through all specific phases, in alignment with business and/or enterprise strategies. Provide leadership, direction and coaching to teams(s) while partnering with business and executive stakeholders within a single or across multiple Lines of Business (LoB).

CUSTOMER:
• Engages executive sponsor to ensure active participation on project initiatives
• Engages appropriate stakeholders to identify and manage required outcomes of projects for the business
• Establishes effective project oversight and other governance bodies, and engages the correct levels to support the direction for the project
• Provides on-going communication to key stakeholders, including the Project Sponsor, Business Project Owner, Program Manager and Portfolio Manager to ensure they are aware of significant changes to the project status in a timely manner
• Responds to inquiries and escalates concerns from stakeholders at all levels in the organization (technical, business, Senior and Executive Management)
• Provides advice and guidance to business partners and project team as required regarding best practices in project management
• Applies Organizational Change Management principles and practices in order to effectively manage the people side of change (e.g., stakeholder analysis, business process management, people readiness, sustainment planning, etc.)
• Communicates project summary, status, financials, etc. to appropriate high-level executives at the Bank
• Collaborates with the appropriate partners to ensure required resources are assigned to the project for successful delivery
• Assesses and ensures that customer experience / stakeholder implications are appropriately managed
• Builds consensus and relationships with project team and business
• Leads the project team, stakeholders and key project deliverables

SHAREHOLDER:
• Delivers and owns project outcomes that are aligned to established cost, timing, deliverable and scope objectives
• Proactively identifies and tracks project risk and develops mitigation plans to manage risk (i.e., risk related to technology, change management, procurement, business process management, requirements management)
• Adheres to enterprise project gating and governance controls to ensure that projects meet all the performance, quality and compliance standards and conforms to appropriate methodology
• Creates detailed project status reports and presents key highlights and related implications for business partners & leaders
• Accountable for the project management process and project management deliverables, for assigned projects
• Abides by enterprise project methodology and recognized project management processes’, ensuring discipline and controls are consistently applied to all projects
• May take accountability as a SME for business-specific methodology and processes on the project (i.e., Systems Development Lifecycle (SDLC), HR process, vendor management, etc.)
• Ensures production of necessary project documentation as agreed to by the Project Sponsor and involved Stakeholders
• Investigates and where necessary escalates all project issues to support effective resolution
• Oversees the scope during the course of the project and collaboratively adjusts scope where necessary ensuring adherence to established project change management processes
• Monitors project health continuously and engages management as required if project health changes
• Develops innovative approaches to create solutions to resolve problems and significant issues within the project’s mandate
• Identifies all project dependencies and risks, ensuring that they are effectively managed
• Effectively builds momentum among team and stakeholders and drives project(s) forward
• Executes project management deliverables within budget and as per the approved project plan, working with business partners to develop the content of those deliverables
• Develops, monitors and tracks project plans throughout project lifecycle
• Monitors and controls the work related to each deliverable
• Demonstrates ability to lead a work stream on a large project
• Champions project governance and processes
• Owns the accurate reporting of project financials (i.e., data quality) in the bank’s enterprise reporting system
• Generates cost estimates and provides general financial management, incorporating risk, by leveraging appropriate tools, templates, established estimating models, best practices, stakeholders and processes for assigned project
• Accurately forecasts and manages assigned budget and provides monthly financial reporting for projects, in alignment with Finance standards
• Assists with overall program and / or portfolio financial reporting by providing input into the process
• Facilitates financial planning process as part of project planning and scoping for projects
• Provides project reporting, including technology spend, and ad-hoc analysis and presents issues requiring attention by senior management. Escalates issues, as required
• Identifies discrepancies between financial forecasts and actuals and escalates material discrepancies and adjusts scope, schedule or budget as appropriate
• Manages resource and capacity management process for assigned projects
• Ensures the project benefits realization process is followed throughout the life of the project
• Supports vendor management and strategic sourcing process, managing RFP activities and partnering with vendor(s) to ensure efficient and effective project delivery
• Works in close partnership with Finance and key stakeholders for monthly reporting requirements (i.e., Finance, Status, Issues Management)
• Ensure the project spending approval policy is followed
• Closes project spending accounts upon project closure

EMPLOYEE TEAM:
• Indirectly manages a cross LoB Project team consisting of Business Analysts, Requirements SMEs, Business SMEs and Technology
• Resources where applicable to the project
• Provides advice and counsel to project team and business partners
• Liaises with external vendors and consultants as required
• Coaches, leads and mentors project team members and provides regular performance assessments to employees and their people managers
• Supports effective on boarding and off boarding of project resources
• Effectively manages project resources and external contractors / consultants in coordination of competing priorities
• Educates project team members on governance process and facilitates related sessions
• Leverages the creativity and experience of project team members to solve issues as they arise
• Develops an understanding of the technical / business aspects of the project in order to effectively manage the project and resources
• Works effectively in teams by being driven to win for the TD team, working well with diverse teams
• Manages the project team, stakeholders and key project deliverables
• Shares project experiences and learning with project management team and PMO peers

BREADTH & DEPTH
• Manages projects with moderate regulatory oversight
• Project risk profile is low to medium
• Management direction or executive oversight is provided as necessary
• Typically leads the delivery of Tier3 and / or Tier 4 projects with up to medium complexity profiles
• May indirectly manage a cross-LoB Project team consisting of Business Analysts, Business SMEs and Technology
• Resources where applicable to the project
• May manage a number of small projects at any given time, and time horizon of projects generally range from short to medium term
• Generally reports to a higher level Sr Project Manager, Program or Portfolio Director

Requirements:

- Relevant work experience

- Related Technical or Undergraduate degree

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :