Dir. princ., Risques du Groupe

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

The Senior Manager will report to the Associate Vice President, Platforms & Technology Operational Risk Management. This role is a second line of defense function responsible for providing operational risk management oversight and challenge to the Platforms & Technology (P&T) segment.

The successful candidate will play a key role in overseeing multiple operational risk programs while ensuring the TDBG ORM Framework and related activities are implemented and executed within the business, following ORM methodology and best practices. The position will also consult on business initiatives, with a focus on identifying, challenging and escalating risk issues and assisting the business in creating and implementing solutions that ensure risks are understood and managed within the bank’s Risk Appetite.

The specific accountabilities include the following:

ORM Risk Management

• Provide second line Operational Risk Management (ORM) oversight to the Platforms & Technology (P&T) segment
• Develop, champion, challenge and continuously enhance the risk culture and risk practices within Platforms & Technology (P&T). Provide guidance and consultation to the business while remaining an independent risk professional.
• Maintain an independent view regarding the quality and sufficiency of the Platforms & Technology (P&T) Operational Risk Management activities, including the independent assessment of compliance with ORM program requirements.
• Participate in key business initiatives and projects to provide effective challenge over the identification, assessment, escalation and mitigation of key operational risks.
• Provide strong liaison and alignment with Risk & Control partners, including, but not limited to: Non-Financial Risk Management (NFRM), , Internal Audit, Compliance, Financial Crimes Risk Management (FRCM), Privacy, Legal, etc.
• Keep abreast of emerging issues, trends and evolving regulatory requirements which would have impact to Platforms & Technology (P&T).

ORM Programs

• Provide timely communication, training, tools and support to the business for adherence to ORM Framework policy and program requirements.
• Challenge the business on the effectiveness of their execution methods and outputs with respect to ORM programs.
• Provide guidance on the identification, measurement, management, and reporting of Operational Risk exposures within the business.
• Support business partners in the development of risk policies, procedures and training programs to facilitate compliance with internal risk and regulatory requirements.
• Ensure that all matters relating to material risks are communicated, reported and escalated

Department Overview

Operational Risk Management (“ORM”) is accountable for the design and implementation of TDBG’s Operational Risk Management Framework, which sets out the Bank’s governance, policies, processes and practices for the identification, assessment, reporting, mitigation and control of operational risk. ORM, as an independent team, works in partnership with the business units and corporate groups of TD Bank Group to further the understanding and management of operational risk across the enterprise.

The Platforms & Technology (P&T) Operational Risk Management team provides independent Operational Risk Management oversight to the P&T businesses. We partner with first line of defense in identifying, reporting and mitigating operational risk issues and are the subject matter experts in the operational risk framework and business risks / processes / controls. The group executes ORM 2A requirements in support of the 3 lines of defense framework

Job Requirements

• Prior experience with one or more of the following considered an asset:
  • Platforms & Technology Governance (PTG) (Enterprise Protect)
  • Platforms & Technology (P&T)
  • Specialized ORM (SORM)
  • Risk and Control functions
• Proven people management skills including experience in developing colleagues through mentoring and coaching.
• Ability to thrive within an environment with a high level of ambiguity.
• Organizational awareness and demonstrated relationship building skills, with a superior ability to make things happen through positive influence.
• Strong organization skills, with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities.
• Skillful communication (written and verbal), negotiation and conflict management skills.
• Demonstrated ability to influence people and deal with conflicting points of view and to effect creative and responsive solutions
• Excellent analytical skills with the ability to synthesize information into key messages for executive reporting and communications.
• Proven self-starter with the ability to work independently

Education / Accreditation

• Undergraduate degree or relevant industry experience and/or accreditation

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :