Dir. princ., Veille stratégique et Production de rapports

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

TD recognizes that a strong risk culture and comprehensive approach to risk management is fundamental to the Bank’s success.

The Enterprise Insider Risk Management Group (EIRM) serves as a Second Line of Defence and owns the development and deployment of enterprise-wide insider risk management policies. TD is exposed to insider risk in many of its activities. Insider risk exposure is inherent in the normal course of operating TD's businesses and insider risk continues to evolve, leading to new or emerging threats.

The proactive and effective management of insider risk is complex given the extent of the exposure. The Bank manages insider risk to support sustained trust and confidence in TD by our customers, employees, communities, markets, investors, and regulators.

Enterprise Insider Risk Management

The Enterprise Insider Risk Management (EIRM) Mandate is to provide effective enterprise-wide oversight of insider risk. EIRM develops and updates, as appropriate, the insider risk framework, policies, standards, and guidelines that hold the First Line Business Units accountable to enterprise requirements that are aligned to this Framework. EIRM owns and distributes a quarterly Insider Risk Profile to report on the status and direction of insider risk. Where appropriate, EIRM will provide necessary support, guidance and effective challenge to the First Line Business Units who own and manage insider risk activities on a day-to-day basis.

About this role

Enterprise Insider Risk Management is fully independent of the business lines as a second line of defense risk management function. Reporting to the VP, Enterprise Conduct, Insider and Fraud Risk Management, the Senior Manager, Business Intelligence and Risk Reporting will lead and act as subject matter expertise in Business Intelligence and Risk Reporting for enterprise Insider Risk Management.

Job Description

This role is accountable to:

• Lead the development and execution of the enterprise insider risk management reporting for the various risk management committees, including at the Board level.

• Lead and execute data/business analysis using various internal data sources to produce the quarterly risk profile of enterprise insider risk management.

• Provides comprehensive analytical support, interpretation of complex data and generate multi-dimensional insights that provides a holistic view of insider risk management and identifies themes, emerging requires that require action.

• This role works in partnership with business segments to present or generate appropriate insights including the delivery of supporting collateral and/or presentations.

• Researches and analyzes industry intelligence and incorporates within internal reporting.

• Reviews and assesses all current insider key risk indicators to determine effectiveness and develops new insider key risk metrics as required.

• Updates reporting to provide a jurisdictional view of insider risk, and commentary where applicable.

• Updates reporting to include a more in-depth summary of the completion of the self-assessment by the business segments/corporate functions and include insights on themes or systemic concerns across business segments, along with relevant action plans identified to close any gaps.

• Develops an internal annual attestation process with key data owners of data used by Enterprise Insider Risk Management to attest and to provide a level of evidence of their own testing/validation confirming the data shared is accurate and complete and fit for reporting purposes.

• Provides consultative support, business insight, advice, and expertise to guide decision making and/or strategic planning by leveraging and interpreting data and analytical models to provide business specific or broad strategic insight and using a variety of audience-specific communication techniques.

• Provides oversight and challenge of the first line's insider risk reporting.

• Leads the development of and management of the Risk Appetite Statement (RAS) measure at the enterprise, U.S. and Segment level.

• Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required.

• Works with the various business segments in the event of a segment Insider RAS breach to document root cause and remediation plans.

• Supports all relevant projects and initiatives to ensure project data and reporting requirements are met.

• Builds and maintain detailed documentation on all projects/requests.

• Ensures all projects are delivered according to department standards and guidelines.

• Sets operational team direction to align, collaborate and execute on common goals.

• Focuses on longer-range planning for functional area (e.g. 12 months or greater).

Job Requirements:

What can you bring to TD? Share your most relevant experience, credentials and knowledge for this role, as well as these essential requirements and attributes:

• Undergraduate degree or technical certificate in data analytics and risk reporting

• Strong verbal and written communication skills

• Risk Management experience

• People Management experience

• Ten (10) or more years relevant experience

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: