Directeur principal, Actuariat

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Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Département

L'équipe d'actuariat corporatif est responsable de l'évaluation du passif des polices conformément à l'énoncé d'appétit aux risques de TDI en utilisant les pratiques actuarielles reconnues et les exigences réglementaires du Canada.

Les responsabilités de l'équipe d'évaluation consistent à s'assurer que le modèle du calcul des provisions techniques traite de manière appropriée les principaux facteurs de risque en garantissant la pertinence des méthodologies et des hypothèses retenues.

Rôle

Ce rôle est crucial dans la livraison des hypothèses d'évaluation actuarielle. Il supervise que les résultats et les formules du modèle sont exactes et s'assure également que les données sources sont réconcilier afin de dériver les obligations financières qui sont comptabilisées dans les états financiers.

Le rôle supervise également tous les rapports réglementaires requis pour toutes les entités juridiques des compagnies d'assurance générales d'un point de vue actuariel.

• Responsable pour la création des rapports d'actuaire désigné pour toutes les entités légales.

• Responsable des méthodologies sous-jacentes aux sélections d'hypothèses clés utilisées dans le processus d'évaluation trimestriel, y compris les tendances, l'ELR, l'évolution des pertes, etc.

• Responsable du suivi trimestriel et de la modification des hypothèses clés au fil du temps et de la mesure des impacts des changements.

• Livraison du passif des sinistres et des primes et rentabilité ultime des entités d'assurance.

• Responsable des rapports réglementaires et du maintien des relations avec les organismes de réglementation.

• Le responsable du processus global est bien régi et documenté pour se conformer aux exigences SOX et aux autres exigences standard.

• Communique/fournit aux auditeurs externes et aux pairs examinateurs les données ainsi que les hypothèses clés et les critères de sélection.

• Défie les auditeurs externes et négocie les différences d'hypothèses clés.

• Source clé pour fournir à l'audit interne le soutien nécessaire.

• Responsable de respecter des délais serrés avec une grande quantité de gouvernance autour du processus.

• Responsable de la création de présentations pour communiquer les principales conclusions et résultats de l'analyse d'évaluation aux dirigeants et aux membres du comité de réserve pour pertes.

• Estimer les réserves moyennes à entrer dans le système opérationnel pour les types de pertes à court terme.

• Collaborer avec d'autres équipes sur les impacts potentiels de diverses initiatives qui affecteraient les données telles que la réservation à plusieurs niveaux, la BI de bout en bout, etc.

Le directeur principal contribuera au succès de l'équipe d'évaluation actuarielle d'entreprise en fournissant des conseils, du soutien, du leadership et un encadrement approprié à l'équipe.

Description

Le directeur principal doit s'adapter aux changements, car l'entreprise est en évolution rapide.

• Sous AVP Actuariat Corporatif

• Rôle clé dans la détermination de la provision requise pour le passif des primes et des sinistres

• Rôle clé dans la production et/ou la certification des chiffres actuariels clés partagés avec divers organismes externes ;

• Rôle clé dans la supervision des efforts de la production des rapports pour les divers départements ;

• Rôle clé dans la définition des besoins en données de l'entreprise ;

• Rôle clé dans le soutien des autres départements sur des sujets liés au passif des sinistres ;

• Rôle clé dans l'établissement des priorités afin d'optimiser l'efficacité des tâches et la sophistication des analyses ;

• Soutenir le développement des différents modèles (Bootstrap, Berquist-Sherman, etc.)

• S'assurer de la conformité aux directives d'audit/gouvernance (EUC, MVM, gestion des données) ;

• Projets ad hoc ;

• Construire pour l'avenir

• Responsable de la gestion d'une équipe de personnes

• Le poste traitera avec plusieurs cadres supérieurs de l'assurance et des risques

Requis

• Fellow de la Casualty Actuarial Society

• Baccalauréat en sciences actuarielles ou dans un domaine connexe

• Minimum 8 ans d'expérience actuarielle diversifiée dans une compagnie d'assurance générale

• La connaissance des réserves est un atout

• Reconnu pour son expérience en gestion et sa capacité à développer, encadrer et inspirer une équipe pour répondre aux besoins moyen à long terme

• Excellentes compétences en communication, facilitation et recherche de consensus

• Capacité à opérer dans un environnement évolutif, souvent ambigu

• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à identifier de manière proactive les risques/problèmes et à recommander une solution

• Reconnus pour leur minutie et la qualité de leur travail

• La capacité de remettre en question le statu quo et d'influencer le changement

• Hautes capacités organisationnelles - forte capacité à gérer des relations productives avec des partenaires et des parties prenantes à différents niveaux

• Fort sens des affaires et de la finance

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office

• Connaissances en programmation, notamment SQL, VBA et R

À propos de nous
En tant que partie intégrante du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada, nous prenons soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, y compris les assurances générales et Vie et Santé. Plus de quatre millions de clients nous font confiance.

En tant que plus important assureur offrant des produits destinés directement aux consommateurs au Canada, nous innovons sans cesse et offrons des possibilités de carrière passionnantes et gratifiantes à notre personnel dans l’ensemble du pays.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :