Senior AML Financial Crime Risk Oversight Specialist (1926)

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Job Description Summary:

Act as key business oversight lead and provide expert/ specialized business guidance and 2nd line challenge and oversight to portfolios, businesses and functions on development, maintenance, and implementation of all aspects of AML/ATF/Sanctions/ABAC compliance programs in line with the Bank's risk appetite and strategic direction.

Job Accountabilities:

• Provide expert/specialized regulatory compliance and prudential risk management guidance on AML/ATF /Sanctions/ABAC matters affecting covered TD businesses
• Proactively advise covered TD businesses of new and changed AML/ATF/ Sanctions/ABAC regulatory and/or policy requirements and articulate the impact to their processes and controls
• Contribute to the development and implementation of AML/ATF/Sanctions/ABAC Compliance programs
• Guide and partner with covered TD businesses through the development, implementation, oversight, and management of effective AML/ATF/Sanctions/ABAC Compliance Programs
• Escalate and manage to resolution significant issues and events
• Represent FCRM on internal or external committees relating to designated business activities as required
• Deliver subject matter expertise and AML/ATF/Sanctions/ABAC guidance to business management, including developing and maintaining management reporting and analysis
• Actively assist in developing and overseeing implementation of business line policies and procedures
• Collaborate with subject matter experts to develop and enhance methodologies for analyzing risk exposures of covered TD businesses
• Ensure respective programs/policies/practices are well managed, meets business needs, complies with internal and external requirements, and aligns with business priorities
• Consistently exercise discretion in managing correspondence, information, and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate
• Supports the development of annual awareness training
• Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and ensure the prompt and thorough resolution of escalated non-standard, high-risk issues
• Actively manage relationships within and across various business lines, corporate and/or control functions and ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements
• Keep current on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements to and assess potential impacts
• Handle inquiries/requests from Internal Audit and regulators
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

EMPLOYEE / TEAM

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation, and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
• Provide thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
• Contribute to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.
• Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.
• Contribute to a fair, positive, and equitable environment that supports a diverse workforce
• Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

BREADTH & DEPTH

• Top specialist with AML/ATF/ Sanctions/ABAC expertise, works independently and is accountable for managing a specialized AML/ATF/ Sanctions/ABAC function or area
• Provides comprehensive coverage for a significant business or functional area across all legal entities and jurisdictions where TD operates
• Provides AML/ATF/ Sanctions/ABAC advice to a business as FCRM representative on the most complex project or change initiative.
• Provide advanced analysis and/or specialized reporting to support business partners, functional areas, or centres of expertise
• Provide guidance and support to analysts on matters related to portfolio and speciality
• Expert knowledge of the business and operational functions supported
• Typically a subject matter expert for a key functional AML/ATF/ Sanctions/ABAC area and business requirements
• Contact for business management, external/internal auditors, dealing with non-routine information
• Manage / assist with regulatory reviews including inquiries, audits, and exams
• Expert knowledge and understanding of businesses / technology, and organizational practices/ disciplines
• Identify and lead problem resolution for project/program complex requirements related issues at all levels
• Generally reports to an executive

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate Degree
• Advanced degree, professional accreditation, and/or 10+ years relevant industry experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :