Vice-président associé ou vice-présidente associée, Évaluation, Actuariat corporatif, TD Assurance, Assurances gé

Lieu de travail :

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Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Aperçu du service

L'équipe d'actuariat corporatif de TD Assurance, Assurances générales (TDA AG) est responsable de l’évaluation du passif des polices conformément à l’Énoncé d’appétence au risque de TDA ainsi qu’aux normes de pratique actuarielles reconnues et aux exigences réglementaires au Canada.

L’équipe d'évaluation des passif doit s’assurer que le modèle sur lequel repose le calcul du montant des obligations tient adéquatement compte des principaux facteurs de risque afin de garantir la pertinence des méthodologies et des hypothèses formulées.

Aperçu du poste

La personne choisie jouera un rôle de premier plan dans la présentation d’hypothèses actuarielles et la surveillance des résultats du modèle. Elle veillera à la conformité des hypothèses formulées et des résultats ainsi que des réconciliations des sources de données afin de calculer les obligations financières consignées dans les états financiers. Elle supervisera également la production de rapports réglementaires d’un point de vue actuariel qu’exige l’ensemble des entités juridiques des sociétés d’assurances générales. Il incombera à la personne choisie d’assurer la gestion, la formation et le perfectionnement d’une équipe de spécialistes en actuariat à Montréal et à Toronto.

• Relève du VP et actuaire désigné
• Diriger et former un bassin solide de talents en actuariat.
• Veiller à la conformité à l’ensemble des normes réglementaires actuarielles.
• Diriger les évaluations trimestrielles pour établir les réserves et veiller à ce que les flux de trésorerie des éléments de perte soient adéquats.
• Établir des réserves de fin de mois et du rapport des résultats réels par rapport aux résultats attendus.
• Diriger le test du capital minimal trimestriel pour la portion relevant de l'actuariat corporatif
• Produire les rapports de l’actuaire désigné et les documents justificatifs de l’ensemble des entités juridiques.
• Veiller à la pertinence des méthodologies, des modèles et des hypothèses sous-jacentes servant dans le cadre du processus d’évaluation trimestriel, y compris les tendances, le rapport sinistres-primes prévu, le développement des sinistres, etc.
• Se tenir au courant des dernières pratiques et tendances du secteur, et proposer des solutions ou des améliorations aux méthodes actuelles.
• Exercer la surveillance trimestrielle des principales hypothèses et les modifier au fil du temps en plus de mesurer l’incidence des changements.
• Diriger la production de rapports réglementaires et entretenir les relations avec les organismes de réglementation au nom de l'Actuariat corporatif.
• Veiller au respect des mesures de gouvernance prescrite, y compris les rapprochements et les normes (la loi Sarbanes-Oxley, l’application d’informatique utilisateur et la validation des modèles).
• Mener la négociation de contrats à l’aide d’examens externes par des pairs et diriger les communications selon les audits internes et externes.
• Examiner et négocier les principales différences entre les hypothèses avec les auditeurs externes.
• Examiner et approuver les communications importantes, comme celles remises au comité des réserves, en plus de présenter les constatations principales et les résultats de l’analyse de l’évaluation aux dirigeants et aux membres du comité chargé de se pencher sur les provisions pour pertes.
• Diriger et influencer d’autres titulaires de postes clés à l’aide des dernières tendances.
• Collaborer avec d’autres équipes sur les effets possibles de différentes initiatives qui pourraient avoir une incidence sur des types de données, comme les réserves par palier.
• Participer activement à l’établissement des priorités du service de manière à optimiser l’efficacité des tâches et à améliorer les analyses.
• Collaborer avec différents membres de la haute direction d’Assurance et Gestion des risques.

La personne choisie pour ce poste de VPA exercera un leadership auprès de l’équipe Évaluation, Actuariat corporatif en plus de lui offrir des conseils, du soutien, du coaching et d’embaucher du personnel afin de favoriser le succès de celle-ci.

Exigences du poste

• Fellow de l’Institut canadien des actuaires.
• Fellow de la Casualty Actuarial Society.
• Au moins 10 ans d’expérience dans divers postes au sein d’une compagnie d’assurance.
• Solide connaissance de la gestion des capitaux, de la tarification des produits d’assurance, de l’établissement des réserves et de la réassurance.
• Aptitudes supérieures à la communication, à l’animation et à la création de consensus.
• Solide aptitude pour la résolution de problèmes, et capacité à cerner les risques et les problèmes en amont et à recommander des solutions.
• Capacité à remettre en question le statu quo et à favoriser le changement.
• Niveau élevé de conscientisation organisationnelle et de sensibilité; solide capacité à gérer des relations productives avec les partenaires d’affaires et les parties prenantes de différents niveaux.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front dans un environnement de travail dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide et sont souvent soumises à des échéanciers.
• Degré élevé d’initiative personnelle.
• Capacité à travailler dans un milieu en évolution et souvent ambigu.
• Aptitudes exceptionnelles en gestion de personnel et en coaching.
• Capacité éprouvée à créer une équipe solidaire en favorisant un milieu de travail positif et performant.
• Expérience à créer et à mettre en œuvre des stratégies et à obtenir d’excellents résultats à court et à long terme.
• Talent avéré pour la gestion de personnel ainsi que dans le recrutement et le perfectionnement de personnes talentueuses.
• Solides aptitudes pour l’analyse, notamment l’analyse de risque par secteur, l’analyse de données et l’analyse comparative.
• Sens aigu des affaires et des finances, y compris NIIF 17.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :