Vp-Gptd

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:

TD Asset Management (TDAM) is a member of TD Bank Financial Group and is one of Canada’s largest investment management firms. TDAM and its affiliates manage over $400 billion in assets on behalf of pension, insurance, endowment/foundation and corporate clients, as well as high-net worth clients and retail mutual funds, across private and public asset class solutions. A cornerstone of TDAM’s success has been the ability to partner with its clients to develop customized solutions that meet their evolving needs and objectives.

The Global Institutional Product team within TD Asset Management is responsible for the product strategy and development of TD's entire institutional product portfolio. The team’s mandate is as follows:

• Develop a solid understanding of markets, competitors, product and regulatory trends and client needs to effectively inform decisions on new product concepts
• Synthesize data on emerging medium and long term product development trends to inform product roadmap
• Develop products for various countries and regions to profitably grow market share
• Provide a high level of support to our Relationship Management and Client Service groups
• On-going product management ensuring our investment solutions remain competitive and compliant with regulatory requirements

Position Summary:

The Vice President (Manager), TDAM Institutional Product is responsible for supporting all aspects of institutional product development, including implementation of new products and product changes, product innovation and positioning.

Key Responsibilities:

• Have an understanding of TDAM's general investment philosophy, investment styles, and product structures
• Synthesize product, competitive and industry research and analysis into meaningful recommendations to promote the development of new product concepts
• Help define and build the business case for new product development initiatives through assembling fact-based arguments and providing competitive insights
• Serve as the project lead to implement new products, including the coordination of internal partners and external service providers to ensure operational readiness
• Meet with internal and external stakeholders to identify product gaps
• Work closely with internal control partners to mitigate risks while executing with speed to market
• Act as a subject matter expert on product structures, including global alternatives structures such as LPs, ICAVs, etc.

Key Interactions:

The following interactions constitute an integral part of this position:

• Work collaboratively with the broader product team, leveraging their subject matter expertise on the product shelf to analyze our suite and make recommendations
• Executives, relationship managers and other investment professionals across TD Wealth and TD Bank, including those in non-domestic jurisdictions
• Collaborate with internal partners including Business Management and Solutions, Corporate Strategy, Portfolio Management, Client Portfolio Managers, Sales, Legal, Sales Strategy and Communications, Finance, Compliance, Operations and Marketing
• 3rd Party vendor relationships

Role-Specific Skills & Qualifications:

• Minimum 5 years of related industry experience preferred with at least 3 years of experience in an institutional product development function within the asset management industry required
• Experience with public assets and alternatives, including real assets required
• Knowledge of pool fund trusts, limited partnerships, LLCs, offshore feeders, UCITs and other institutional investment product related vehicles including a working knowledge of major investment strategies and styles employed by fixed income, equity and alternative portfolio managers is required
• Preference given to candidates with product development experience across various asset classes and vehicles
• Demonstrated experience engaging in complex investment product launches with multiple stakeholders
• A working knowledge of regulatory and compliance issues, fund accounting and performance/portfolio reporting principles

Table-stakes Skillsets:

• Strong research skills, with understanding of databases such as eVestment and Preqin
• Excellent written, verbal communication and presentation skills, with an ability to interact with all levels of the organization
• Excellent analytic, problem-solving and quantitative skills, with exceptional attention to detail
• Strong interpersonal skills in interacting with various stakeholders within the firm, other members of the product team
• Ability to operate in a fast-paced environment
• Ability to prioritize many projects simultaneously
• Ability to deal with ambiguity and change
• Undergraduate degree required
• CFA/MBA preferred

**Please note employees will be going to the office 4 days starting March 2025**

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :