Vpa, Finances
TD
Toronto, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 8 novembre 2024
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Lieu de travail :
Horaire :
Secteur d’activité :
Détails de la rémunération :
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste :
The Associate Vice President, Finance supporting Credit Cards and Personal Lending Business reports to the Vice President, Finance, Canadian Personal Bank and is responsible for leading a dedicated team in Finance professionals responsible for Finance measurement, analysis, and decision support.
Associate Vice Presidents (AVP) at TD Bank Financial Group are strategic, responsible, and accountable members of the Bank’s leadership team. Collectively, these roles contribute significantly to the overall reputation of TD as an excellent investment, a highly customer focused organization, a top employer, and an exemplary corporate citizen. Executives set the ethical, organizational and performance standard for the teams they lead and exemplify how an effective performance and development culture functions day to day. An AVP is expected to guide his/her team, collaborating as appropriate with TD partners, to deliver superior results in both the short and long term.
In doing so, they are expected to role model TD’s leadership profile by making an impact, building for the future, inspiring the will to win, working effectively in teams, living transparency, showing excellent judgment, and demonstrating unwavering integrity. VP roles therefore require:
People leadership - knowing how to lead high performing teams, communicating well, and taking the time to coach and develop others.
Organizational awareness - knowing how to engage the organization to get things done, deal with complex change, and enhance TD’s brand.
Business acumen - understanding his/her business from the ground up and the key levers that will deliver superior results.
Strategic insight - having a compelling vision and engaging others in achieving it, providing thought leadership, and constantly striving to find new ways to do things better.
Position Specific Accountabilities:
This role provides senior financial and operational thought leadership to the Canadian Credit Cards and Personal Lending Businesses. In addition to the business partners, the team works closely with a range of partners including Marketing, Data & Analytics, Treasury, ESDS, Segment Finance, Chief Accountant's department, tax, and Financial Operations. Reporting to this role is a team of finance professionals.
Finance and Business Leadership Accountabilities:
The AVP performs the role of business advisor while providing constructive and effective challenge to multiple initiatives in Credit Cards and Personal Lending. The AVP works closely with the EVP, Credit Cards and Personal Lending as well as their executive and leadership teams. The role includes oversight of:
Financial planning, reporting, and forecasting and presenting results to each businesses' Executive leadership team on a regular basis (VPs as well as the EVP)
Business advisory and ad hoc support
Proactively identify financial opportunities, risks, and solutions
Review of financial and strategic benefits of various business development and growth initiatives such as potential partnerships
Advise on P&L optimization opportunities including rewards points liabilities, payment network commitments, expense management, and productivity.
Telling the financial story, linking the strategic priorities and accomplishments of the group while providing value add advice to gain financial efficiencies while optimizing group effectiveness.
Provide direction on allocation methodology and insights on impacts to Finance and Business segments.
Oversee financial reporting signoff and engaging in appropriate audit engagements, including advising on accounting policy implications.
Specific Educational Requirements / Accreditations:
CA/CMA/CGA/MBA/CFA would be an asset.
Other Qualifications / Skills / Experience:
A finance executive / top level professional with broad range of financial management and advisory experience with extensive understanding of the business and key financial drivers
Possess advance level of expertise and financial acumen to provide insight on strategy development and be a strategic partner to the business on a broad range of financial matters
Balanced approach, ability to stay resilient under pressure
People leadership is key element to this role - both the ability to effectively work in teams across the bank with multiple stakeholders, influence and align others
Proven ability to manage a diverse group of professionals is critical to success in this role
Demonstrated time management and organizational skills to meet tight deadlines as well as flexibility to adapt to changing priorities
Confident presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with business and senior management at all levels.
Excellent analytical skills in assessing finance / market and business issues and exceptional communication skills (written and verbal)
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) :
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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