Partenaire d'affaires RH (H/F)

Vous êtes un beau mix entre expériences de travail et détenteur d'un diplôme universitaire de niveau maîtrise en relations industrielles, ressources humaines ou MBA? Vous carburez dans un environnement où la structure et la mise en place des processus est en évolution?

Nous avons l’emploi idéal pour vous ! L’équipe de Transteck Canada s’agrandit et nous cherchons des gens passionnés pour rejoindre notre équipe RH!

Mais c'est quoi, Transteck Canada Inc.? Nous sommes le transporteur #1 basé dans la ville de Québec offrant les services de livraison de véhicules lourds ou légers, partout au Canada et aux États-Unis. Nous transportons tous types de véhicules, neufs ou usagés, équipements et de biens appartenant à nos précieux clients.

Notre but: Offrir un service de livraison impeccable et sécuritaire à nos clients et pour cela, nous avons besoin de personnels passionnés et professionnels! Si tu te sens interpellé, voici plus de détails pertinents concernant le poste:

Les principales responsabilités:

1. Acquisition de talents:

• Collaborer avec la Directrice RH et les gestionnaires des opérations pour analyser les besoins en personnel, particulièrement dans les secteurs liés aux déplacements et livraisons de véhicules;
• Soutenir la Directrice RH dans la mise en place de stratégies de recrutement innovantes et superviser leur déploiement;
• Coordonner l’élaboration et la mise à jour des descriptions de poste et des annonces d’emploi en alignement avec les objectifs stratégiques;
• Superviser les affichages de postes sur les plateformes pertinentes et assurer une présence active sur les réseaux sociaux pour renforcer la marque employeur;
• Participer à la sélection des candidats clés (tri des candidatures, entrevues téléphoniques ou vidéoconférence);
• Planifier et superviser l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les départements concernés;
• Participer activement aux événements de recrutement (salons d’emploi, partenariats avec des institutions, etc.);
• Effectuer le cycle de recrutement complet;
• Etc.

2. Développement des talents et formation:

• Soutenir la Directrice RH et le Formateur dans l’identification des besoins en formation et développement des compétences;
• Superviser et animer, au besoin, des formations d’embauche, des rappels ou des formations continues en lien avec les priorités organisationnelles;
• Assurer la collaboration avec le Formateur pour répondre aux besoins immédiats et stratégiques de développement des talents;
• Etc.

3. Relations de travail et conformités:

• Gérer les dossiers des employés en arrêt ou accident de travail en assurant un suivi rigoureux avec la CNESST et la Directrice RH;
• Participer aux comités SST/ Équité et coordonner les initiatives nécessaires en matière de santé et sécurité au travail et d’équité;
• Administrer les adhésions aux assurances collectives et s’assurer d’un suivi efficace des dossiers, sous la supervision de la Directrice RH;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires, en veillant au respect des politiques internes et des lois applicables;
• Soutenir la Directrice RH dans l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques ou initiatives RH;
• Coordonner la réalisation d’événements corporatifs pour favoriser l’engagement des employés;
• Etc.

4. Autres projets et initiatives corporatives:

• Appuyer la Directrice RH dans la gestion des projets RH transversaux;
• Participer activement à la gestion des médias sociaux pour promouvoir la marque employeur et les initiatives RH.
• Coordonner des déplacements et interventions sur le site de Montréal, selon une fréquence déterminée et selon les besoins;
• Identifier des opportunités d’amélioration continue et soumettre des recommandations à la Directrice RH;
• Collaborer à la planification et à la mise en œuvre des événements corporatifs et initiatives culturelles.

Voici les avantages de travailler chez nous:

• Assurances collectives modulables après 3 mois de service continu;
• Congés de maladie selon les normes fédérales;
• Primes pour références d’employés allant jusqu'à 1000$;
• Stationnement gratuit;
• Télémédecine;
• Vacances;
• Programme d'aide aux employés;
• 3 semaines de vacances;
• Flexibilité d'horaire;
• Politique en mode hybride après la période de probation;
• Salaire compétitif!