Conseiller en acquisition de talents et intégration (H/F)

Vous avez de bonnes compétences en relations interpersonnelles ainsi que du leadership inspirant? Vous carburez dans un environnement où la structure et la mise en place des processus est en évolution?

Nous avons l’emploi idéal pour vous ! L’équipe de Transteck Canada s’agrandit et nous cherchons des gens passionnés pour rejoindre notre équipe RH! Relevant de la Direction des Ressources Humaines, la personne choisie aura comme mission de desservir les équipes Transteck dans diverses tâches reliées aux Ressources Humaines.

Mais c'est quoi, Transteck Canada Inc.? Nous sommes le transporteur #1 basé dans la ville de Québec et dans la ville de Montréal, offrant les services de livraison de véhicules lourds ou légers, partout au Canada et aux États-Unis. Nous transportons tous types de véhicules, neufs ou usagés, équipements et de biens appartenant à nos précieux clients.

Notre but: Offrir un service de livraison impeccable et sécuritaire à nos clients et pour cela, nous avons besoin de personnels passionnés et professionnels! Si tu te sens interpellé, voici plus de détails pertinents concernant le poste:

Les principales responsabilités:

1. Acquisition de talents (environ 40%) :

• Comprendre les besoins des gestionnaires des secteurs reliés aux déplacements & livraisons de véhicules;
• Élaborer ou mettre à jour les descriptions de poste et annonces d’emploi, de manière créative;
• Effectuer l’affichage de postes sur les plateformes de recrutement ainsi que sur les réseaux appropriés;
• Effectuer de la chasse de têtes dans certains cas;
• Faire le tri des candidatures, répondre aux questions des candidats et faire un suivi au niveau du statut de la candidature;
• Effectuer des entrevues téléphoniques ou par vidéoconférence;
• Panifier et effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer à des salons d’emploi (environ 3 à 5 fois par an);
• Etc.

2. Intégration et accueil pour la formation du personnel (environ 25%) :

• Planifier et préparer l’intégration des nouveaux employés avec les départements concernés;
• Accueillir les nouveaux employés lors de leur première journée;
• Donner des formations à l’embauche, des rappels de formation ainsi que de la formation continue, sous la supervision du Formateur;
• Etc.

3. Relations de travail (environ 20%) :

• Suivre le dossier des employés en arrêt de travail ou en accident de travail, faire le lien entre eux et la CNESST, et coordonner le retour au travail;
• Participer aux comités SST et faire les suivis nécessaires au besoin;
• Effectuer l’adhésion des employés au Assurances Collectives et en faire le suivi;
• Assister les gestionnaires dans la remise de mesures disciplinaires, en assurant une uniformité et une conformité dans la gradation des sanctions;
• Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration de politiques;
• Participer à la réalisation des évènements d’entreprise;
• Etc.

4. Autres tâches (environ 15%) :

• Gestion des médias sociaux;
• Être en mesure de se déplacer au besoin à notre site de Québec;
• Effectuer des formations au besoin;
• Participer à la mise en place des évènements corporatifs;
• Etc.

Voici les avantages de travailler chez nous:

• Assurances collectives modulables après 3 mois de service continu;
• Congés de maladie selon les normes fédérales;
• Primes pour références d’employés allant jusqu'à 1000$;
• Stationnement gratuit;
• Télémédecine;
• Programme d'aide aux employés;
• 3 semaines de vacances;
• Flexibilité d'horaire;
• Salaire compétitif!