Conseiller en communication à l'École de gestion

Vous rêvez de faire partie d'une équipe hautement créative et engagée, composée d'experts en communication de tous horizons? Vous avez envie de participer à des projets stimulants, innovants et mobilisateurs? Cette opportunité est pour vous!


Milieu innovant et dynamique centré sur l'apprentissage de la pratique, l'École de gestion accueille plus de 5 000 étudiantes et étudiants à temps complet et à temps partiel. L'offre de formation englobe la formation régulière, qui s'étend aux trois cycles universitaires, ainsi que la formation continue et la formation sur mesure, axées sur des besoins spécifiques des entreprises et des organisations. Ces formations sont offertes dans neuf grands domaines de la gestion. Souvent impliqué dans les milieux de pratique, le corps enseignant de l'École de gestion est composé d'une centaine de professeures et professeurs et de plus de 400 chargées et chargés de cours. En recherche, l'École de gestion est particulièrement reconnue dans les domaines de la santé organisationnelle, l'intelligence d'affaires, la gestion de la marque, l'économie du développement, la finance responsable et la fiscalité québécoise et canadienne.

Description de la fonction

Sous la responsabilité immédiate de la directrice de la section Communications promotionnelles et facultaires du Service des communications, et sous la responsabilité hiérarchique du doyen de l'École de gestion, la conseillère ou le conseiller en communication jouera un rôle clé dans la réalisation des activités de communication de l'Université. Dans tous les projets qui lui sont confiés, elle ou il collabore étroitement avec les équipes en place à l'École et au Service et participe activement à déployer des initiatives de communication qui soutiennent les objectifs de recrutement et de rayonnement de l'École de gestion et de l'Université.

Responsabilités générales

1. Planifier et coordonner les activités de communication et de promotion de l'École.
2. Organiser, réaliser et évaluer divers projets de communication.
3. Conseiller la direction et le personnel de l'École en matière de communication.
4. Assurer le respect des politiques et règlements du Service des communications.

Responsabilités spécifiques

1. Maîtriser l'information relative aux multiples programmes de formation offerts par l'École et à ses principales activités de recherche.
2. Concevoir et déployer des stratégies promotionnelles et publicitaires, visant à soutenir les objectifs de recrutement identifiés, en collaboration avec les conseillers en promotion du Service des communications et la conseillère en recrutement de l'École de gestion.
3. Promouvoir des activités ciblées, à l'interne ou à l'externe, pour soutenir le recrutement d'étudiantes et d'étudiants (ex. : salons, expositions, invitations particulières, etc.).
4. Élaborer et organiser des actions de communication et de promotion sur les différentes activités de l'École et de ses membres.
5. Assurer la mise à jour du site Web de l'École et voir à son développement, en collaboration avec l'édimestre
6. Produire des contenus (articles, communiqués de presse, textes promotionnels, reportages, etc.), des documents promotionnels et des publicités numériques et traditionnelles.
7. Produire des rapports de suivi décrivant l'impact des diverses activités de communication en utilisant des outils d'analyse.
8. Concevoir, organiser et promouvoir des événements de l'École et de l'Université.
9. Organiser des événements de presse et coordonner les relations médias pour l'École, en collaboration avec les conseillères en relations médias du Service des communications.
10. Maintenir une veille stratégique des actions de communication relatives à la promotion de programmes universitaires.
11. Soutenir les autres missions du Service des communications et de l'École de gestion.
12. Accomplir toute autre tâche confiée par sa direction.À titre d'informationL'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.xxx

À titre d'information

Contrat d'un an, avec possibilité de prolongation.

Réception des candidatures

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».

La date limite pour postuler est le 6 janvier 2025 à 17 h.

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.