Administratrice ou administrateur en ressources informationnelles, niveau 2

Du 01-10-2024 au 08-10-2024

Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 8
Échelle de traitement: 64 764$ à 110 634$
Code du poste: 71449
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: 2 ans avec possibilité de renouvellement

Administratrice ou administratrice en ressources informationnelles - Domaine d'expertise (non officiel)

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.

La Direction des technologies de l'information est à la recherche d'une administratrice ou d’un administrateur RI niveau 2 pour se joindre au Secteur Fondation technologique. Le secteur Fondation technologique est propriétaire de tous les produits en lien avec les infrastructures technologiques institutionnelles (réseau, stockage, serveurs, centre de données, bases de données, etc) et a pour mission de les entretenir et les faire évoluer. La personne choisie travaillera notamment avec l'équipe prenant en charge les composantes de l’infrastructure réseautique institutionnelle.

L’environnement technologique dans lequel la personne aura à travailler comprend entre autres les éléments suivants:

• Commutateurs Cisco Catalyst et Nexus, Aruba et Juniper;
• Pare-feu Checkpoint, Fortinet;
• Équipements Cisco de réseaux privés virtuels (VPN);
• Contrôleur de réseau sans-fil Cisco, Aruba;
• Serveur DNS/DHCP Bluecat network;
• Solution de datacenter Cisco ACI;
• Solution de surveillance avec SNMP;
• Console de gestion centralisée Aruba central On-Premise;
• Réseautique infonuagique.

La personne choisie aura comme principale tâches :

• Conseiller la direction dans la stratégie d’évolution des composantes de l'environnement technologique de son secteur.
• Définir les principes, critères, méthodes et stratégies de déploiement et d’exploitation des éléments technologiques de son domaine d’expertise.
• Assurer l’encadrement technique des membres de l’équipe en lien avec les stratégies de déploiement et les bonnes pratiques d’exploitation.
• Être impliqué directement dans les processus d’appel d’offres, négocier avec les fournisseurs pour les acquisitions, les contrats d’entretien ainsi que les partenariats et assurer les suivis nécessaires.
• Piloter l’amélioration continue des outils, méthodes, procédures et des pratiques d’exploitation utilisés par son équipe et en assure la mise en œuvre.
• Élaborer les dossiers de recommandations en lien avec les innovations, améliorations, acquisitions et orientations technologiques en lien avec son domaine d’expertise.
• Définir l’offre de service technologique associée aux environnements et s’assurer du respect de cette dernière.
• Assurer l’arrimage des initiatives et projets avec les autres unités partageant l’environnement technologique sous sa responsabilité et s’assure de la cohérence de vision et de planification.
• Dans le cadre de la planification, accompagner les membres de l’équipe dans l’estimation des éléments de travail à réaliser.
• Prioriser les éléments de travail et coordonner la réalisation des activités au sein de l'équipe dans le respect des échéanciers.

Profil recherché :

• Avoir une expérience significative dans le déploiement et l’opération des éléments composant l’environnement technologique de la DTI;
• Capacité à rédiger de la documentation fonctionnelle et technique;
• Connaissances en matière de sécurité informatique, particulièrement au niveau de la réseautique;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Anglais fonctionnel parlé et écrit.

Seront considérés comme des atouts:

• Expériences antérieures pertinentes en gestion de la réseautique au sein d’organisations publiques, parapubliques ou privées;
• Connaissances transversales en informatique (produits d’infrastructure, systèmes d’exploitation, etc.);
• Connaissance des méthodes Agile et Kanban.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.