Description
Du 29-11-2024 au 09-12-2024
Faculté de pharmacie
Pavillon Ferdinand-Vandry
Ville de Québec
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 69610
Date d'entrée en fonction: Janvier 2025
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2026 avec possibilité de renouvellement
Agente ou agent de recherche et de planification
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
Sous la responsabilité administrative de la direction exécutive de la Faculté de pharmacie, la personne qui occupe cette fonction assume des mandats reliés à la planification, l’organisation et la réalisation d’études, de recherches, d’analyses et de travaux de planification au regard des projets en développement à la Faculté de pharmacie, notamment en lien avec les formations délocalisées et à distance pour le programme de doctorat de 1er cycle. De plus, elle exerce un rôle-conseil auprès de divers secteurs, apportant son expertise dans la prise de décisions stratégiques, administratives et opérationnelles.
Tâches et responsabilités principales
- Élabore un plan d’action pour mitiger l’impact des améliorations requises aux laboratoires du Centre Apprentiss de la Faculté de pharmacie afin de répondre aux besoins des cohortes étudiantes de la Faculté en déterminant, les délais, les ressources humaines requises et les ressources financières requises.
- Assure la planification et la mise en œuvre du plan d’action concernant les laboratoires du Centre Apprentiss. Produit et présente des rapports d’avancement du plan d’action à la direction.
- Réalise des études de marché et de faisabilité en lien avec l’augmentation de cohortes du doctorat de 1er cycle en pharmacie. Identifie et analyse les opportunités de développement en fonction des stratégies d’affaires, du contexte et des tendances actuelles notamment en évaluant les opportunités de formation délocalisée, à distance ou hybride.
- Recherche des partenaires potentiels, développe et entretient des relations avec des partenaires visant à favoriser le développement d’ententes. Prépare, négocie et assure le suivi des propositions de formation ou des ententes de partenariat. Assure la liaison entre les partenaires et l’Université pour les opportunités de formation délocalisée, à distance ou hybride sélectionnées.
- Collabore à la planification et la réalisation de certaines activités ponctuelles de la Faculté (activités du 100e anniversaire, projets de développement académiques ou institutionnels).
- Conseille et effectue des analyses, des statistiques, rédige divers rapports. Assure le suivi de dossiers qui relèvent de sa compétence.
- Recueille, collige et met à jour les informations pertinentes dans le système de gestion de la clientèle. Au besoin, produit et tient à jour des tableaux de bord et bilans.
- Effectue une veille informationnelle dans son domaine d’activités et diffuse les éléments d'intérêt aux personnes concernées.
- Accomplit temporairement des tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
¿Seront considérés comme des atouts :
- Connaissance du domaine pharmaceutique;
- Expérience dans le milieu de l’éducation.
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.
