Agente ou agent de recherche et de planification

Du 03-02-2025 au 16-02-2025

Faculté des sciences et de l'administration
Pavillon Palasis-Prince
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71637
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Contrat d'un an avec possibilité de renouvellement

Agente ou agent de recherche et de planification

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

L'agent ou l'agente de recherche et de planification soutient les directions des départements de systèmes d'information organisationnels, ainsi que de marketing, dans l'accomplissement de leur mission et la mise en œuvre de leur stratégie. Il ou elle est chargé(e) de mener des études, des recherches, des analyses et de la planification dans les domaines de l'enseignement, de la recherche et de la gestion administrative.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra :

• Assister et conseiller chaque direction départementale dans l’ensemble des dossiers de réforme, d’analyse et de développement des programmes, en collaborant étroitement avec la direction des programmes en Faculté à chaque étape du processus. Évaluer l’impact des modifications apportées et formuler des recommandations aux directions départementales et leurs représentants.
  
• Effectuer des études, recherches et analyses et rédiger des rapports pour le développement et l’amélioration continue de programmes, majeures et concentrations pour chacun des départements; Recommander l’ajout, la modification ou le retrait d’activités de formation.
  
• Coordonner les relations avec les différents partenaires et les différentes accréditations de chacun des départements. S’assurer, en collaboration avec les instances facultaires et universitaires appropriées, de la conformité des programmes de formation avec les différents agréments.
  
• Planifier et organiser les activités liées aux processus d'accréditation et aux révisions de programmes associées.
  
• Effectuer des recherches, compilations de données ou d'informations en vue de rédiger et préparer des dossiers d'agréments et de révision de programmes. Établir les lignes directrices et analyser les dossiers de mise à niveau. Gérer les cas particuliers.
  
• Planifier et coordonner les concours de bourses départementaux, en assurant leur mise en œuvre efficace en collaboration avec le service des bourses en Faculté.
  
• Planifier, élaborer, implanter et assurer le suivi de projets variés au sein de chaque département.
  
• Inventorie les activités de recherche actuelles et achevées dans chaque département et rédige un rapport annuel.
  
• Assister et conseiller les directions départementales dans la planification et la gestion des effectifs en enseignement.
  
• Examiner l'admissibilité et compile les candidatures liées à l'enseignement et à la recherche.
  
• Effectuer une veille active sur les nouveaux programmes de financement et des conférences de recherche clés dans le domaine, et communique les informations pertinentes aux directions départementales.
  
• La connaissance des acteurs, structures administratives, et des modes de fonctionnement de l’Université Laval, la connaissance du milieu universitaire québécois, des normes et règlements qui l’encadrent, la connaissance des organismes subventionnaires québécois et canadiens ainsi que la connaissance des méthodes de fonctionnement des comités d’éthique. Également, la connaissance de l’anglais parlé et écrit (en plus du français) est un atout fort pour ce poste.

Seront considérés comme des atouts à la fonction :

• Connaissance du milieu universitaire québécois, des normes et règlements qui l’encadrent.
  
• Connaissance des organismes subventionnaires québécois et canadiens ainsi que les méthodes de fonctionnement des comités éthiques.
  
• Maîtriser le français et l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Élaine B. Marier au 418-656-2131 poste 406320 ou elaine.b-marier@vrrh.ulaval.ca.