Cheffe ou chef de maintenance - Secteur Réseaux

Du 13-12-2024 au 07-01-2025

Service des immeubles
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Poste régulier
Ouvert à tous

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Le parc immobilier du campus de l’Université Laval est desservi par des infrastructures municipales (aqueduc et égouts) et des réseaux d’énergies (électricité, eau réfrigérée, vapeur et air comprimé).

Le mandat du secteur Réseaux de la Direction adjointe exploitation et maintenance est de fournir en continu au campus universitaire les services essentiels relatifs aux diverses sources d’énergies nécessaires aux bâtiments pour la continuité des activités d’enseignement et de recherche.

Sous la supervision du directeur adjoint de l’exploitation et de la maintenance, la cheffe ou le chef de maintenance - Secteur Réseaux garantit la fiabilité des équipements produisant et distribuant les services essentiels en énergie et en eau, en supervisant l’amélioration continue des processus de maintenance, le plan de relève et la gestion des priorités. En collaboration étroite avec le chef de maintien des actifs, la personne assure la priorisation et l’identification des projets de maintien d’actifs essentiels aux opérations, non réalisables en maintenance courante. Elle veille à ce que le programme de maintenance soit aligné avec les capacités de ses équipes, des budgets de fonctionnement et des obligations réglementaires.

La cheffe ou le chef de maintenance Secteur Réseaux veille à une planification et une coordination intégrée des activités d’entretien préventif, prédictif et curatif des systèmes de production et distribution des réseaux d’eau et d’énergie afin d’optimiser celles-ci. Il assure le suivi et la gestion de la performance de ses équipes en respect des orientations et objectifs de la direction adjointe.

Assurer¿l’état opérationnel des actifs des réseaux (maintenance)

• Dans le respect des budgets et des bonnes pratiques de maintenance, s’assurer que les interventions sont planifiées et priorisées dans l’objectif de limiter les bris de service et la dégradation des actifs critiques;
• Améliorer l’agilité des opérations en mobilisant les ressources là où les besoins en maintenance corrective sont prioritaires;
• Contribuer à l’opérationnalisation des objectifs stratégiques du secteur;
• Maintenir les infrastructures fonctionnelles et sécuritaires afin d’assurer l’alimentation des bâtiments en eau potable, électricité, vapeur, eau réfrigérée et air comprimée;
• Superviser et diriger les ressources de son secteur d’activités, ce qui inclut des personnes professionnelles et des employés de soutien spécialisés dans le domaine;
• Recevoir et traiter diligemment toute plainte et/ou demande de service en lien avec son secteur d’activités et communiquer les suivis en conséquence;
• Effectuer une vigie quant à l’évolution de l’état des actifs;
• Superviser et coordonner les programmes d’entretien préventif visant le contrôle constant et l’optimisation des coûts d’exploitation;
• Approuver les dépenses de 10¿000 $ et moins au budget de fonctionnement;
• Contrôle du volume des arriérés de travail.

Implanter une culture de maintenance préventive et des méthodes de gestion basés sur les meilleures pratiques

• Encadrer et superviser les processus de maintenance et de priorisation du travail à l’aide de rencontres hebdomadaires d’analyse du plan de travail des équipes sous sa gouverne;
• Instaurer un processus d’analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité (AMDEC : gestion prédictive qui permet de réduire les occurrences de bris de service);
• Instaurer un processus d’analyse de cause racine lors des défaillances importantes ayant causé des bris de service (gestion réactive qui permet de réduire les occurrences de bris de service);
• Développer des programmes de maintenance prédictive (thermographie, analyse de vibration, analyse d'huile, analyse ultrason, etc.);
• Identifier les indicateurs permettant de mesurer et d’améliorer la performance des opérations sous sa responsabilité. S’assurer de l’alignement de ces indicateurs avec les objectifs du service. Effectuer un suivi régulier des indicateurs en vue de suggérer à son supérieur des moyens d’améliorer l’efficacité et la rentabilité des opérations ainsi que le niveau de satisfaction des clientèles et des employés;
• Collaborer à la transformation de la culture organisationnelle;
• Conduire des audits de maintenance;
• Développer un plan de formation et de développement de la relève;
• Encadrer et identifier la criticité des actifs.

Assurer que les activités d’exploitation sont conformes à la réglementation en vigueur et représenter l’institution envers diverses instances provinciales

• Veiller au respect de l’encadrement réglementaire lié au travail réalisé sur les actifs;
• Participer au développement de procédures et instructions de travail destinées aux équipes de son secteur;
• Veiller à l’intégration d’une culture de santé et sécurité au travail dans le cadre de la planification et l’exécution des activités au sein de ses équipes.
  

• Comprend les enjeux, les principes et les modes de fonctionnement qui régissent les environnements interne et externe de son institution;
• Gère et développe des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l’atteinte des objectifs;
• Sait gérer son mode de fonctionnement ou la prestation de service dont il a la responsabilité pour atteindre les objectifs, par une utilisation optimale des ressources disponibles et dans une perspective d’amélioration continue;
• Sait identifier et analyser un problème, évaluer les solutions possibles et choisir ou recommander la plus appropriée;
• Sait initier, planifier et réaliser efficacement les changements dans l’institution;
• Travaille de façon positive et harmonieuse avec les membres d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs;
• Sait convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire.
  

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou chimique;
• Cinq (5) années d’expérience pertinentes en gestion d’opérations techniques (production ou maintenance industrielle) dont 3 ans dans la gestion d’une équipe;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

Atout :

• Détenir une expérience dans les réseaux de distribution d’énergie, les infrastructures municipales ou l’industrie lourde.
  

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 4 (provisoire). Le minimum salarial de la fonction est 99 032$ et le maximum est de 141 475$.

La structure des emplois cadres étant en cours de révision, la classe du poste est affichée sous réserve de modification.

Conditions particulières

Il s'agit d'un poste cadre régulier. Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue dès que possible.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%;
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage;
• 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement;
• Programme de conciliation travail et vie personnelle;
• Environnement de travail propice au développement professionnel;
• Possibilité de financement pour entreprendre des études;
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie.
  

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Pour information complémentaire, communiquez avec Marie-Pierre Desrosiers au 418-656-2131 poste 407862 ou marie-pierre.desrosiers@vrrh.ulaval.ca.