Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités - SST

Du 31-10-2024 au 10-11-2024

Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique
Pavillon Abitibi-Price
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 5
Échelle de traitement: 56 735$ à 96 920$
Code du poste: 70752
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat:Jusqu'au 30 avril 2026
Horaire: Temps partiel 7h par semaine

Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Conformément aux exigences légales et institutionnelles en matière de santé et de sécurité, chacune des unités pédagogiques ou administratives doit répondre aux devoirs minimaux identifiés dans le cahier d’exigences annuelles en matière de SST. La Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique souhaite engager une ressource temporaire pour mettre en place un programme de prévention structuré en lien avec ces nouvelles exigences.

Principales tâches et responsabilités :

• Collaborer avec la personne conseillère en prévention de la Direction santé et mieux-être au travail (DSMET) afin d’appuyer la direction facultaire dans la coordination et la mise en place d’un programme de prévention SST en lien avec le cahier des exigences institutionnelles sur les sujets suivants :
  • Information générale sur les politiques et obligations en matière de SST;
  • Identification de risques et évaluation des événements accidentels;
  • Premiers soins et premiers secours;
  • Mieux-être et santé psychologique;
  • Télétravail;
  • Violences conjugales ou à caractère sexuel;
  • Encadrement des étudiants et des stagiaires.
• Siéger sur les comités SST-laboratoire lourd, SST-laboratoire léger et SST-terrain à titre de représentant et siéger sur le comité de coordination facultaire;
• Préparer un plan d’action et un calendrier annuel des activités;
• Collaborer avec les membres du comité à identifier des risques de tolérance zéro au sein de la Faculté et à la rédaction du rapport d’analyse;
• Effectuer le suivi auprès de la conseillère en prévention des mesures recommandées. Organiser une tournée d’inspection des laboratoires et ateliers de la FFGG pour l’identification des risques associés à chaque laboratoire en collaboration avec chaque spécialiste responsable;
• Mettre en place un registre d’analyse de risques et identifier les correctifs ou les mesures de mitigation (identifier, évaluer et contrôler) en collaboration avec les spécialistes et la personne conseillère en prévention;
• Préparer les communications de sensibilisation ou d’information, réviser la documentation existante et la mettre à jour;
• Structurer et mettre à jour l’information pertinente à la reddition de compte en collaboration avec les spécialistes responsables et la conseillère en prévention;
• Participer à l’élaboration des budgets nécessaires à la mise en place de correctifs lorsque requis, obtenir les services ou les biens en lien avec la mise en place du programme;
• Participer à une veille informationnelle en lien avec la santé et sécurité.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.