Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités

Du 19-09-2024 au 26-09-2024

Vice-rectorat aux affaires internationales et au développement durable
Pavillon de l'éducation physique et des sports
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 5
Échelle de traitement: 56 735$ à 96 920$
Code du poste: 71437
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 30 mars 2025
Horaire : 3 jours par semaine (21 heures) avec possibilité d’une augmentation à 28h/semaine, selon les besoins.

Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Mandat du Bureau de la responsabilité sociale et environnementale (BRSE) :

Le BRSE a comme mandat d’assurer la cohérence et l’efficacité des actions en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de l’Université. Il est chargé de planifier et de mettre en œuvre la Stratégie institutionnelle en la matière. À ce titre, le BRSE :

• Épaule les facultés et unités dans leurs efforts d’intégration des enjeux RSE, particulièrement ceux associés aux objectifs de développement durable de l’ONU au sein de leurs activités et projets. S’appuyant sur ses expertises en développement durable, en engagement social, en entrepreneuriat responsable et en santé durable, il assume un leadership fort en matière de stratégies et d’interventions à mener afin de répondre aux orientations et objectifs de positionnement de l’Université dans ces champs d’action.
• Propose et met en œuvre des mécanismes d’amélioration continue et de reddition de compte, ainsi que des outils d’analyse d’opportunités et de risques sur les enjeux RSE pertinents.
• Instaure et anime un cadre participatif, des mécanismes de collaboration multipartites, de même que des approches de mobilisation de la communauté universitaire en RSE.
• Déploie une approche de relations et de partenariats avec le milieu en RSE.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du directeur du Bureau de la responsabilité sociale et environnementale, la coordonnatrice ou le coordonnateur d’activités contribue à mettre en place, auprès des responsables et utilisatrices et utilisateurs de laboratoires, une démarche d’écoresponsabilité.

Conformément aux attributions génériques de la fonction de coordonnatrice ou coordonnateur d’activités, plus spécifiquement, la personne titulaire aura à :

• Élaborer et mettre en œuvre, en concertation avec d’autres membres de l’équipe, le plan de travail et les actions requises (calendrier et étapes de réalisation, outils de gestion de projets, interactions entre les intervenantes et intervenants impliqué(e)s des unités impliquées, outils communicationnels, etc.) visant à réduire l’empreinte environnementale des laboratoires, avec l’objectif de renforcer le pouvoir d’agir des membres de la communauté de pratique des laboratoires en matière d’action climatique et de développement durable.
• Elle devra également participer à la mise sur pied d’une communauté de pratique interuniversitaire sur les laboratoires responsables, et contribuer à son animation (partage de bonnes pratiques et enjeux, outils communs, etc.).

Possibilité de télétravail.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.