Ingénieure ou ingénieur maintien des actifs

Du 30-10-2024 au 06-11-2024

Service des immeubles
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Poste régulier syndiqué
Ouvert à tous

Classe 8
Échelle de traitement: 64 764$ à 110 634$
Code du poste: 67973
Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Conseillère ou conseiller en planification immobilière

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et cinq (5) années d’expérience pertinente à titre d’ingénieure et ingénieur.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente à titre d’ingénieure et ingénieur.

Autres

Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

Faisant partie de l’équipe Gestion des actifs de la Direction adjointe soutien et performance, la personne retenue pour cette fonction participera à dégager une vue d’ensemble dynamique du parc immobilier sous sa responsabilité afin de permettre la priorisation des investissements en maintien d’actifs.

Tâches et responsabilités principales

• Diriger et participer aux activités d’évaluation de l’état des actifs, à l’analyse de la vétusté et de conformité des immeubles (audit immobilier) et de ses composantes, ainsi qu’aux inspections préventives et prédictives réglementaires (mandater les experts internes et externes, assurer le suivi des travaux, contrôler la qualité et les livrables, analyser les résultats, recommander des plans d’interventions, etc.);
• Prioriser et planifier les projets d’investissement en maintien d’actifs et élaborer un plan de résorption du déficit de maintien d’actifs des actifs plus vétustes suite aux évaluations et analyses de l’état des actifs;
• Supporter les unités responsables de l’opération et de l’entretien des systèmes et composantes afin de clarifier et assurer le respect des obligations du propriétaire de bâtiments et d’immeubles institutionnels en vertu de la règlementation applicable;
• En collaboration avec les autres professionnels du Service des immeubles, déterminer les indicateurs et les cibles de performance des actifs (énergétiques, thermiques, environnementales, de confort, etc.);
• Prendre part aux réflexions stratégiques touchant au plan directeur immobilier et ses plans subsidiaires à l’arrimage avec les projets d’aménagement/réaménagement des unités;
• Contribuer activement, en fonction de l’ampleur établie des projets, à l’identification des besoins techniques;
• Conseiller sur tout sujet relatif à son domaine de pratique et collaborer à l’amélioration des pratiques et des processus liés à son domaine de pratique;
• Participer à titre d’experte ou expert en maintien et gestion des actifs à différents groupes ou comité de travail et représenter l’institution auprès d’organismes externes;
• Réaliser des études de remise au point des systèmes mécaniques des bâtiments et participer à des analyses de mise en service en continu;
• Rédiger des rapports techniques et administratifs reliés à ses activités.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.