Responsable en Ressources Humaines

Le Responsable en ressources humaines agit à titre de support aux gestionnaires dans leurs responsabilités RH et veille au respect des bonnes pratiques de la gestion des ressources humaines.

À noter que l’emploi du temps du responsable en ressources humaines est partagé entre deux sites de production (St-Lazare et Ste-Claire).

• Mettre en place divers processus, dossiers, formulaires et contrats.
• Établir et maintenir les descriptions de tâche pour tous les employés.
• Élaborer un plan de formation continue et en coordonner l’exécution.
• Effectuer les évaluations des postes et proposer une structure salariale.
• Coordonner l’ensemble du processus de dotation (affichage, recrutement, entrevue, sélection).
• Responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du maintien d’un plan d’accueil et d’intégration.
• Responsable du comité SST et du comité des relations de travail et faire les suivis nécessaires.
• Offre un soutien et exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires ainsi qu’auprès des employés au niveau des ressources humaines;
• Assiste les superviseurs et chef d’équipe sur la gestion du personnel (mobilisation, disciplinaire, rendement, etc.);
• Apporte un soutien aux gestionnaires dans la réalisation des activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
• Assure l'application des lois, des politiques et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines (santé et sécurité, politiques RH, normes, etc.);
• Gère les dossiers d’accidents de travail, de relations de travail, de rémunération, etc.);
• Planifie, organise et contrôle l’ensemble des procédures et des pratiques administratives RH;
• Responsable de la communication interne incluant la politique de gestion du changement.
• Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins de l’entreprise.