Conseiller(ère) en ressources humaines - Acquisition de talents

Nous avons 1 nouveau poste dans notre équipe grandissante QUI VOUS ATTEND!

CE QUE NOUS OFFRONS

• La possibilité de travailler dans une équipe dynamique dans une Ville en pleine expansion;
• Avoir une carrière au service des citoyens;
• La possibilité de participer à des projets transformationnels passionnants;
• Un horaire de travail hebdomadaire réparti sur 4 jours et demi;
• Une rémunération et des avantages concurrentiels, dont la participation à un régime de retraite à prestations déterminées et l’accès à un programme d’assurances collectives complet;
• Un salaire annuel de 91 586 $ à 113 855 $ selon l’expérience;
• Un mode de travail hybride.

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Réalisons ensemble le Brossard de demain!

Votre rôle

Relevant du Chef de service – Acquisition de talents et rémunération globale, le titulaire du poste est responsable de la réalisation des activités de dotation au sein de l’organisation pour toutes les catégories de personnel. Il exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de répondre aux besoins en matière de recrutement de main-d’œuvre. Il élabore et met en œuvre des stratégies de recrutement afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la rétention du personnel de la ville.

Vos responsabilités

• Est responsable de la réalisation des activités de dotation en conformité avec les modalités des conventions collectives et du recueil de conditions de travail des cadres;
• Supporte, accompagne et conseille les gestionnaires dans le processus de recrutement, de sélection, d’embauche et l’accueil de nouveaux employés;
• Évalue, analyse les besoins des gestionnaires et fait les recommandations appropriées en vue de traiter les demandes de recrutement;
• Collabore à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien de programmes et procédures visant la planification de la main-d’œuvre et exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires;
• Est à l’affût d’approches, méthodes et outils de recrutement novateurs afin d’attirer, de sélectionner et de retenir les meilleures ressources disponibles autant à l’interne qu’à l’externe;
• Effectue les recommandations d’embauche et établit les conditions d’emploi conformément aux échelles salariales en vigueur;
• Participe au programme d’accès à l’égalité en emploi;
• Participe à des événements spéciaux, tels que salons de l’emploi;
• Met en œuvre des projets ou programmes initiés par la direction et s’assure qu’ils respectent les politiques
• Assure un haut niveau de satisfaction de la clientèle interne et externe quant au service rendu;
• Effectue toutes autres tâches nécessaires à la fonction.