Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant
Ville de Joliette

Chef de division - Logistique et événements

614, boulevard Manseau, Joliette,QC
  • À discuter
  • 1 poste à combler dès que possible

Une belle opportunité pour venir t'ajouter à l'équipe du service des Loisirs et de la culture et venir faire une différence !

SALAIRE ET HORAIRE

Salaire annuel : 77 492 $ à 101 974 $

Horaire : 35 heures / semaine (disponibilité requise les soirs et les fins de semaine)

_______________________________________________________________________________________________________________

AVANTAGES OFFERTS

  • Régime de retraite à prestations déterminées;

  • Assurances-collectives;

  • Horaire de travail flexible de 4 jours et 1/2 par semaine avec possibilité de télétravail;

  • Banque de congés avantageuse;

  • Plusieurs fériés au courant de l'année et l'équivalent d'une semaine de congé payé durant la période de Noël;

  • Une équipe WOW en prime !

_______________________________________________________________________________________________________________

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Sous la supervision du directeur du service des Loisirs et de la culture, le chef de division logistique et événements assure le déploiement des activités opérationnelles en ce qui concerne les travaux d’entretien des actifs, des activités et événements portés par la Ville de Joliette et les organismes du milieu. Il entretiendra des liens privilégiés avec la communauté et les organismes du milieu afin de favoriser une synergie entre les différents intervenants. Le titulaire du poste aura ainsi à innover, développer des outils, processus et procédures afin d’optimiser les méthodes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Participer activement à la gestion et collaborer à la réalisation de la mission du service des Loisirs et de la culture;
  • Contribuer aux différents dossiers reliés à la mise en œuvre de la vision du développement de la Ville;
  • Participer, avec son supérieur, à la détermination des orientations, des objectifs et des priorités de la division. Entre autres, mettre en place une structure de travail permettant la planification et la mobilisation de son équipe vers l'atteinte des objectifs;
  • Analyser la faisabilité, orienter et recommander des décisions et assurer la réalisation des différents projets issus de sa division;
  • Rédiger des documents s’adressant à la direction de service, à la direction générale ainsi qu’au conseil municipal;
  • Exercer une vigie continue des tendances, des meilleures pratiques et opportunités relatives à son secteur d’activité;
  • Participer à la planification budgétaire annuelle, assurer le contrôle et effectuer les suivis budgétaires;
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs du service, les autres services municipaux et les organismes du milieu;
  • Assurer la liaison avec les directions partenaires pour certaines activités tels le transport, l’entretien et la réparation des équipements, etc.
  • Embaucher, gérer, encadrer et évaluer le personnel de sa division;
  • Gérer et optimiser les ressources humaines, matérielles et financières de son secteur, en conformité avec les paramètres, règles, normes, règlements et conventions en vigueur;
  • Préparer des devis pour des appels d’offres et les réquisitions d’achats;
  • Planifier et contrôler les travaux confiés en sous-traitance et les coordonner avec le personnel du service, si requis;
  • Responsable de l’acquisition du matériel pour les activités de loisir et les événements spéciaux, du maintien de l’inventaire, de sa qualité et de sa disposition dans les différents lieux d’activités et d’entreposages;
  • Gérer et assurer l’entretien les infrastructures de loisirs, de culture et de plein air, dans un objectif de pérennité, de sécurité et de saine gestion;
  • Coordonner la rédaction, analyser la conformité et approuver la documentation relative aux rapports, cadres de référence, aux plans et au calendrier des événements;
  • Participer au maintien des programmes en vigueur et aux suivis inhérents des programmes sous sa responsabilité tels que SIMDUT, CNESST, etc.;
  • Participer aux comités et aux dossiers transversaux impliquant différents services municipaux et partenaires externes;
  • Assurer le suivi des requêtes des citoyens en relation avec son champ d’activité;
  • Membre de la mission Service aux sinistrés dans le plan des mesures d’urgence;
  • Accomplir toutes autres tâches connexes aux responsabilités du service.

Environnement de travail

Environnement de travailVille de Joliette0
Environnement de travailVille de Joliette1
Environnement de travailVille de Joliette2
Environnement de travailVille de Joliette3

Compétences recherchées

EXIGENCES

  • Baccalauréat en loisir, culture et tourisme, en communication ou toutes expériences professionnelles jugées pertinentes;
  • 3 années d’expérience pertinente;
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office;
  • Maîtrise du français autant à oral qu’à l’écrit;
  • Posséder un permis de conduire classe 5 valide;
  • Être disponible de soir et de fin de semaine ainsi qu’assumer une garde en rotation (rémunérée);
  • Expérience en milieu municipal, un atout.

APTITUDES

  • Sens de la planification, de l’organisation et de la coordination;
  • Habiletés en gestion de personnel;
  • Faire preuve d’un leadership mobilisateur;
  • Bon communicateur et être orienté vers le service aux citoyens;
  • Un bon sens de jugement.

 

Les candidatures ne répondant pas aux exigences minimales requises seront rejetées et seules les personnes retenues seront contactées.

L’utilisation du masculin dans ce document a pour unique but d'alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

La Ville de Joliette applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne

163