Conseiller (ère) rémunération

Les défis qui vous attendent :

Relevant du chef de division, vous collaborerez au développement, à l’application et à l’administration des programmes et politiques de rémunération pour différents groupes d’employés syndiqués et non syndiqués. De plus, vous informerez, conseillerez et soutiendrez les gestionnaires pour toute question reliée à la rémunération, à la définition ainsi qu’à la gestion des structures administratives et opérationnelles.

Vous siègerez sur des comités paritaires d’évaluation des emplois pour différents groupes syndiqués. Vous décrirez et évaluerez les fonctions, procèderez aux enquêtes et aux analyses de griefs, recommanderez des règlements et argumenterez les dossiers auprès des représentants syndicaux, selon les orientations retenues. De plus, vous assurerez le suivi et participerez aux différents programmes de maintien de l’équité salariale.

En tant que conseiller en rémunération, vous administrerez les salaires et autres avantages : vous calculez les salaires pour les mouvements de personnel, voyez aux indexations annuelles des salaires pour tous les groupes d’employés, au suivi des progressions individuelles d’échelons.

Vous participez aux enquêtes de rémunération, analysez les données, formulez des recommandantions.et, produirez différents rapports de gestion liés aux salaires et à la rémunération globale.

Vous assurez la gouvernance en continu des outils de rémunération et recommandez des opportunités d'optimisation et d'amélioration de nos processus