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Maison Jean Lapointe inc.

Directeur (trice) - Programmes de traitement

111, rue Normand, Montréal,QC
  • À discuter
  • 35.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

Avantages


Relevant de la directrice générale, il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des programmes sous sa responsabilité : traitement alcool et autres substances, traitement jeu pathologique, programme d’aide à la famille et à l’entourage, service de santé. Membre du comité de direction, il participe à l’élaboration des objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisme.

Sommaire des responsabilités

  • Organiser le travail au sein de sa direction et déléguer les activités et responsabilités au personnel qui y est affecté
  • Gérer les activités sous sa responsabilité afin d’en assurer l’intégration harmonieuse avec l’ensemble des activités de la MJL
  • Faire la vigie des nouvelles tendances en matière de consommation de substances psychoactives et des meilleures pratiques en traitement des dépendances afin de les intégrer à ses programmes dans un processus d’amélioration continue des pratiques et outils cliniques et organisationnels
  • Analyser les données statistiques et le suivi d’indicateurs de performance clé, afin de recommander des orientations stratégiques
  • Assurer le respect et le maintien des normes de certification
  • Favoriser l’implication dans des projets de recherche et le développement de partenariats
  • Déterminer annuellement le plan stratégique et opérationnel de son secteur d’activités, incluant le recrutement et le développement des ressources humaines
  • Développer, former et superviser une équipe de coordonnateurs cliniques capable de supporter les objectifs organisationnels

Compétences recherchées

  • Connaissances approfondies du réseau de la santé et des divers intervenants du milieu des dépendances au Québec ainsi que des principaux acteurs dans ce domaine au Canada
  • Habileté de réseautage
  • Sens politique et de l’éthique
  • Orientation vers la clientèle
  • Solides compétences interpersonnelles, de collaboration, de leadership et de mobilisation
  • Habiletés en supervision et en coordination
  • Capacités analytiques et vision stratégique axées sur les résultats

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

DESS

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire