Congés pour raisons ou événements familiaux pouvant aller au-delà des exigences de la CNT (deuil, naissance, mariage, compassion) ; Congés sans solde d’un mois ou plus ; Réduction du temps de travail ; Horaire de travail adapté ; Flexibilité dans le choix des dates des vacances payées ; Flexibilité dans le morcellement des vacances payées. 

Le programme d'aide aux employés vise le mieux-être des employés dans leur vie personnelle et professionnelle.

Nous sommes à la recherche de personnes qui comme nos préposés sont des gens de cœur, riches de valeurs humaines, aptes à dispenser des services de qualité et désireux de développer un sentiment d’appartenance à la Coopérative.Le boni à l'embauche vise à favoriser la référence de candidatures par les préposés déjà en emploi à la Coopérative. Un montant de 200.$ est remis à l'employé référant, selon certaines conditions. 

Les horaires des préposés sont établies selon leurs disponibilités.

La Coopérative offre aux l'employés des formations et des mises à jour de Principe de déplacements sécuritaires (PDSB) et de Réanimation-cardio-respiratoire (RCR) ainsi que des formations d'appoint sur des sujets variés liés au travail de préposés à domicile.À l'emauche, elle offre aussi de la formation sous forme de compagnonnage en entretien ménager.

La Coopérative offre 10 congés fériés par année et des congés de maladie payables.

Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers. Lorsqu'ils utilisent leur voiture des frais de déplacements sont remboursés au coût de 0.55$ du kilomètre.

Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers.  Lorsqu'ils utilisent le transport en commun, le coût d'un billet d'autobus leur est reboursé.

Suite à l'obtention de la permanence, les préposés ont accès au remboursement de formations individuelles directement liées à leur travail et non incluses dans la formation continue de groupe.