Nos avantages
Cadres: Gamme complète d’assurances de base payée à 100% par Alcoa ; compte gestion-santé pourune couverture supplémentaire ; assurance maladie critique facultative disponible jusqu’à 50000 $ sans examen médical.Non-cadres: Les avantages spécifiques peuvent varier en fonction des conventions collectives en vigueur, du poste et de l’emplacement
Disponibles à Deschambault (ADQ) et Bécancour (ABI)
Le programme d’aide aux employé·es comprend un service de consultation et de soutien et offre des conseils juridiques et financiers.
Cadres: Remboursement des frais de scolarité et des cotisations professionnellesNon-cadres: Les avantages spécifiques peuvent varier en fonction des conventions collectives en vigueur, du poste et de l’emplacement
- Programmes de perfectionnement de carrière.- Coaching
Rabais employés chez les partenaires Alcoa sélectionnés (Apple, Telus, Ford, Chevrolet, Audi, Assurance La Personnelle, etc.)
Cadres: Régime de retraite à cotisation déterminée à potentiel total de 16 % si vous cotisez 6 %.Cotisation patronale de base de 4 %.Non-cadres: Les avantages spécifiques peuvent varier en fonction des conventions collectives en vigueur, du poste et de l’emplacement
Tirez parti de notre réussite collective et recevez une rémunération à la hauteur de votre expérience et de vos compétences.Les salaires et les conditions de travail reflètent les mesures financières et opérationnelles de l’entreprise et sont régulièrement révisés afin d’assurer qu’ils se comparent avantageusement à notre marché de référence. À cela s’ajoutent des programmes reliés aux performances atteintes par les usines, basées sur des critères sollicitant la participation de tous les employés. Alcoa a complété toutes les études d’équité salariale requises par la loi québécoise et elle affiche une entière conformité.
Qui sommes-nous
Depuis près de 130 ans, Alcoa (NYSE: AA) est un leader mondial dans les domaines de l’extraction de la bauxite, du raffinage de l’alumine et de la production d’aluminium, qui offre des produits moulés et laminés à valeur ajoutée et qui possède de substantiels actifs énergétiques.
Alcoa joue un rôle socioéconomique important au Canada. Nos activités sont concentrées au Québec, où l’on retrouve les alumineries de Baie-Comeau (BCQ), de Bécancour (ABI) et de Deschambault (ADQ), le siège social canadien à Montréal, ainsi que le Centre mondial d’excellence des alumineries. Bien que certaines tâches nécessitent une présence dans nos installations, Alcoa propose également un modèle de travail flexible pour certains postes.
Pour plus d’informations, visitez notre site web au www.alcoa.com
(Page en français : https://fr-ca.alcoa.com/global/en/home/)
Photos et vidéos
Environnement de travail
Nos gens façonnent notre succès
Se joindre à l'équipe d'Alcoa, c'est faire partie d'une communauté de 60,000 personnes, réparties dans 30 pays. Alcoa recherche des employé·es qualifié·es et passionné·es par l'atteinte des résultats et qui se reconnaissent dans nos valeurs : Agir avec intégrité, Opérer avec excellence, Prendre soin de nos gens et Avancer avec courage.
Pour nous, chaque employé·e façonne son travail, son équipe, ses idées et son monde. Ici, nous vous encourageons à développer votre plein potentiel et à nous aider à réaliser notre vision de réinventer l’industrie de l’aluminium pour un avenir durable.
Diversité, équité et inclusion
Nous voulons créer une culture pour tous et pour toutes et c’est pourquoi nous soutenons 4 groupes d'inclusion : le Réseau des femmes Alcoa (AWN), les Employé·es d’Alcoa pour l’égalité LGBT+ (EAGLE), les Employé·es d’Alcoa qui travaillent activement pour atteindre l’égalité raciale et ethnique (AWARE) et les Employé·es d’Alcoa repoussant les limites (ABLE).
Santé et sécurité au travail
Chez Alcoa, notre objectif en matière de santé et sécurité est de zéro blessure et maladie liées au travail. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour renforcer notre culture de santé-sécurité, optimiser nos programmes et en assurer la pérennité.
Nos comités paritaires de santé-sécurité regroupent des représentants de l’ensemble des employé·es qui, en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec, participent aux programmes de santé au travail et de prévention dans chacune de nos installations. Ce dernier programme encadre notamment le choix et l’utilisation des équipements de protection individuelle, ainsi que l’identification et le contrôle des risques.
Implication communautaire
Entreprise d’envergure mondiale, Alcoa est présente dans la vie de milliers de personnes des collectivités où nous menons nos activités, que ce soit par l’entremise de nos usines, de nos employé·es, de nos client·es ou de nos fournisseurs, ou encore de nos nombreux·ses partenaires qui œuvrent sans but lucratif partout au monde.
Nos valeurs sont à l’œuvre dans tout ce que nous entreprenons. Partout, notre objectif est d’entretenir avec les collectivités une relation qui assure le respect de nos intérêts mutuels et de l’environnement.
Notre avenir est lié à celui des collectivités où nous vivons et travaillons, car nous sommes convaincus que pour être la meilleure entreprise au monde, il faut être la meilleure entreprise dans ces collectivités.
C’est dans cette optique qu’Alcoa Canada Groupe Produits primaires s’est dotée, en 2007, d’une politique de soutien aux collectivités qui structure l’ensemble de son approche.
