Nos avantages
Qui sommes-nous
Améliorer la communication pour vivre mieux et heureux.
Chez AudiSon centre auditif Smith et associés audioprothésistes, nos patients sont notre priorité. Nous offrons tous les services de l’audition pour une clientèle principalement adulte. Que ce soit pour un dépistage auditif, l’installation ou la réparation d’une prothèse auditive, la fabrication de bouchons personnalisés ou encore pour des questions concernant les nouvelles technologies en santé auditive, l’équipe accompagne le patient et dispose de tout l’équipement nécessaire pour lui permettre d’être servi rapidement.
Nous collaborons avec tous les professionnels de la santé auditive (audiologistes, ORL et médecins de famille) et coordonnons les rendez-vous afin d’éviter à notre clientèle des déplacements et de l’attente superflus.
Que le patient ait besoin de prothèses auditives ou d’aides techniques, nous mettrons tout en œuvre afin de trouver une solution auditive durable et satisfaisante pour eux.
Nous sommes une entreprise évolutive, qui favorise le développement des compétences et l’implication accrue de chaque membre de l’équipe. Le tout dans la confiance, le plaisir et le travail d’équipe.
Nos valeurs d’entreprises :
Aimer les gens : Aider et prendre soin de leurs oreilles est au cœur de nos décisions.
Au-delà des standards : Car chez AudiSon, nous voulons toujours améliorer la qualité de vie des patients! Avec professionnalisme, technologie à la fine pointe et méthodes de travail recherchées!
Unis et uniques : Parce que chaque membre de l’équipe est unique, et chaque patient aussi!
Photos et vidéos
Environnement de travail
Entreprise libérée, non conventionnelle qui favorise le développement des compétences et l’implication accrue des employés; ce sont eux les vrais patrons.
Le terme « entreprise libérée » désigne une conception d’organisation d’une entreprise ou d’un service public fondée sur l’autonomie responsable de ses employés. Cette vision du management et de la vie au travail est axée sur la confiance, et non sur le contrôle et la supervision des tâches. Une telle approche bouscule forcément le système hiérarchique et les pratiques organisationnelles traditionnelles, car tous les salariés sont sur un pied d’égalité. Finis les échelons internes et les places de stationnement réservées!
Dans cette vision de l’entreprise, l’autonomie des employés suit le principe selon lequel « celui qui fait sait ce qu’il fait et doit faire ». Loin d’un laisser-aller anarchique, il s’agit par exemple d’aménager efficacement ses propres horaires, d’améliorer en continu son mode de travail, de développer spontanément la cohésion d’équipe, de prendre plus naturellement des initiatives profitables à tous.
Pourquoi? Tout simplement parce que les gens heureux travaillent mieux.
