Nos avantages
Comité social formé de plusieurs membres de l'équipe.
12 jours fériés par année, dont cinq (5) durant la période des fêtes
Semaine de travail qui peut être fait en 4 jours et demi (vendredi après-midi congé)
Horaire d'été à l'année : possibilité de terminer le vendredi à midi.
Horaire de travail de 40h en 4,5 jours/semaine, vendredi après-midi de congé (si désiré)
Programme de référencement très avantageux. 250$ à l'embauche d'un employé référé500$ si l'employé passe la période de probation de six (6) mois
Accès à des professionnels de la santé 7 jours sur 7 et 24h sur 24 pour tous les employés et leurs familles grâce à notre plateforme de télémédecine inclus dans le régime d'assurances collectives.
Nouvelle politique de télétravail
Minimum trois (3) semaines de vacances à l'entrée en fonction
Qui sommes-nous
Fondée à Carleton-sur-Mer (Québec) et reconnue comme l’une des plus importantes entreprises de construction au Québec, l’entreprise peut compter sur une équipe expérimentée et engagée à ses places d’affaires situées à Carleton-sur-Mer et Sept-Îles.
Nous pouvons accompagner nos clients dans la réalisation de projets de la conception à la construction partout dans l’Est du Québec, sur la Côte-Nord, aux Îles-de-la-Madeleine et au Nouveau-Brunswick. Chaque jour, nous mettons au service de nos clients le meilleur de nous-mêmes!
Nos valeurs :
- RESPECT
Se vit au quotidien dans le cadre des relations avec les collègues, les clients, les sous-traitants, les biens et les contrats. Le respect est présent dans la qualité des relations interpersonnelles avec ses interlocuteurs. Le respect se traduit par notre attitude envers l’organisation, les règles de fonctionnement, le milieu de travail et nos engagements envers les clients. - RIGUEUR
L’entreprise et les employés s’engagent à travailler selon les plus hauts standards de compétence de l’industrie et selon des méthodes se distinguant par leur exactitude, leur logique et assurant la qualité des services rendus et attendus. - INTÉGRITÉ
Qualité des employés et des dirigeants de l’organisation qui se conduisent de manière juste et honnête en évitant de se mettre dans une situation où il se rendrait redevable à quiconque pourrait l’influencer dans l’exercice de ses fonctions. - EFFICIENCE
Capacité de l’organisation et des employés à obtenir les meilleures performances dans un type de tâches données. L’efficience se vit dans la capacité de l’entreprise et des employés à réaliser des projets innovants, dans le respect de la santé et sécurité, des attentes des clients et les cadres budgétaires établis. - COLLABORATION
Action de participer, de travailler de concert avec un collègue, une division, un client ou la communauté pour le cheminement et la réalisation d’un projet, d’une construction. Avoir la capacité et le désir de se soutenir et s’entraider dans le travail quotidien. - PLAISIR
Le souci du travail bien fait dans une ambiance favorisant le plaisir et le bonheur au quotidien. Le plaisir et la motivation de travailler pour une entreprise reconnue dans le domaine de la construction et dans la communauté. Le plaisir de travailler dans un environnement créatif où l’enthousiasme et la bonne humeur règnent. Le plaisir de pouvoir utiliser mes compétences et mon expertise aux bénéfices des clients.
Photos et vidéos
Environnement de travail
Construction L.F.G. inc. est une entreprise en pleine expansion et pour nous aider à réaliser nos objectifs, nous sommes toujours à la recherche de personnes dynamiques désireuses de joindre les rangs de notre équipe.
La force de notre équipe est due entre autres à une saine administration, à une sélection d’un personnel-clé, à un travail d’équipe constant et une grande capacité d’adaptation. Chacun des employés est important. Tous sont reconnus et appréciés. L’atmosphère est propice à l’avancement et le développement des compétences.
Une belle qualité de vie au travail est offerte aux employés :
- Excellent programme d’assurances collectives
- Formation et perfectionnement des employés
- Climat et environnement de travail agréables
- Comité social
- Accès au gym de l'entreprise
- Accès à un parc à jouets (kayaks, canots, planches à pagaie, fat bikes, etc)
- Salaire compétitif
- Diversité des tâches et mandats
- Grande écoute des besoins des employés
