Inacre conseil inc.

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3140 boul. Hochelaga, Québec , QC G1W 2R1

http://www.inacre.ca

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Nos avantages


Qui sommes-nous

Besoin d’un nouveau défi professionnel ?

Inacre Conseil, c’est toute l’énergie d’une équipe de recruteurs et chasseurs de têtes compétents et expérimentés mise à votre disposition! Nous nous spécialisons dans le placement de candidats en entreprise. Notre objectif est de trouver l’emploi qui vous convient le mieux. Vous êtes donc assuré d’être dans un processus efficace. Vous ferez une entrevue avec un de nos recruteurs afin d’être rapidement mis en contact avec des entreprises qui sont à la recherche de vos talents et votre expertise.

Besoin de personnel pour votre entreprise?

Inacre Conseil est la réponse à votre besoin de main d’œuvre. Avec notre recrutement novateur, il sera facile de présenter vos offres d’emploi auprès des 300 000 chercheurs d’emploi de notre banque de candidats désireux de relever de nouveaux défis. De plus, plusieurs centaines d’internautes visitent notre site internet chaque jour! Nous travaillons sur près de 50 emplois chaque mois et plus de 450 entreprises nous font confiance de façon récurrente, depuis bientôt près de 10 ans.

Pour s’assurer de combler vos attentes comme il se doit, nous vous offrons différents « forfaits recrutement ». Visitez notre site web pour savoir lequel vous convient le mieux.

Toujours dans le but de satisfaire vos besoins, vous pouvez choisir une garantie de trois mois sur les candidats que nous vous référons.



Environnement de travail

INtégration-ACceuil-REtention Faîtes partie de l'équipe!

Nous croyons fermement à un environnement de travail positif et stimulant. Nous attachons une très grande importance au respect et à la communication entre la direction et les employés. Nous travaillons constamment dans un climat de collaboration et de relation gagnant/gagnant avec tous nos partenaires.

Gestion des carrières

Chez Inacre Conseil, on croit à l’avancement de carrière et au développement des personnes. Différents moyens sont mis en place pour permettre à l’employé, dès son arrivée, de faire sa place et contribuer aux succès de l’entreprise.
  • Programme d’accueil et d’intégration pour les nouveaux employés ;
  • Perfectionnement et formation continue pour les employés ;
  • Programme de remboursement de formation en lien avec la carrière ;
  • Plan de développement professionnel adapté ;