Activités sociales organisées par le club social et la participation de l'entreprise : - Party de noël,- Diner lors du départ pour les vacances,- Soirée de quilles à chaque année,- Partie de hockey amicale à chaque année,- Tournoi de golf,- etc...

Plan d'assurance collective comprenant :- Assurance vie- Assurance invalidité- Assurance frais médicaux et soins de santéDont 50% des frais est assumé par l'employeur.

Programme de partage de profit remis 2 fois par année

Après 1 an d'ancienneté au 30 novembre : 1 congé mobile Après 5 ans d'ancienneté au 30 novembre : 2 congés mobiles

12 congés chômés et payés par année : 1.  Jour de l’An;2.  Lendemain du Jour de l’An;3.  Lundi de Pâques;4.  Le lundi qui précède le 25 mai;5.  Fête Nationale (24 juin);6.  Confédération; * voir note7.  Fête du Travail;8.  Jour d’Action de grâces;9.  Veille de Noël;10. Jour de Noël;11. Lendemain de Noël;12. Veille du Jour de l’An.

Pour nos employés qui réfèrent des candidats pour un emploi, il vous est possible d’avoir un boni de 2 000$.  Voici les conditions à respecter pour bénéficier de ce boni; Le candidat doit inscrire sur son formulaire de demande d’emploi votre nom ou mentionner lors de son entrevue qu’il a été référé par vous. Le candidat doit avoir complété sa période de probation prévue à la convention collective pour obtenir la moitié de la somme soit 1 000$ et qu’un an après son embauche, ce dernier soit toujours à l’emploi afin d’obtenir le 1 000$ restant.

Pour chaque tranche de 5 ans de travail au sein de l'entreprise, un cadeau de reconnaissance est remis.

Contribution financière de l'employeur au Fonds de Solidarité des travailleurs du Québec (F.T.Q.) est d'un dollar pour chaque dollar investi par le salarié, jusqu'à concurrence de 325$ par année.

L'entreprise ferme lors des deux semaines de la construction.Dépendemment la répartition des congés fériés de noël, l'entreprise ferme également pour une période entre 6 et 10 jours.