Nos avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Air climatisé
Salaire à discuter (selon formation et expérience dans le domaine) Bureaux neufs (bel environnement de travail, propre et fenestré) Assurance Invalidité Assurance Vie Congés payés Événements d'entreprise Stationnement sur place
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Assurance invalidité
Assurance-vie
Café
Cafétéria
Congés de maladie
Formation continue
Programme de formation et de développement
Stationnement gratuit
Qui sommes-nous
Optimisez la performance des entreprises avec une gestion humaine et authentique. Myriam Maheu, consultante RH avec plus de 15 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et développement organisationnel, propose ses services partout au Québec. Passionnée par les relations humaines, Myriam accompagne les entreprises de toutes tailles pour les aider à croître.
En tant que consultante RH, Myriam propose des services personnalisés tels que:
• Structurer un nouveau département RH/SST.
• Accompagner de nouveaux professionnels RH, nouveaux superviseurs et gestionnaires dans le développement de leurs compétences (les guider).
• Effectuer de l’impartition en entreprise (RH/SST).
• Effectuer un diagnostic organisationnel / diagnostic d’équipe / diagnostic de la fonction RH / sondage.
• Analyser des postes de travail (tâches, charge et méthodes de travail) pour les rendre plus productifs/efficaces.
• Analyser la performance des équipes, des opérations et des méthodes de travail actuel (développement des compétences).
• Animer des formations et des rencontres avec les employés (individuel ou en groupe).
• Créer et rédiger des outils (ex. : politiques, manuel d’employé, procédures, description de tâches, aide-mémoire, etc.).
• Aider, assurer le suivi dans la gestion de différents projets spéciaux / développement organisationnel.
• Etc.
Valeurs:
AUTHENTICITÉ
CŒUR AU TRAVAIL
PROFESSIONNELLE
COMPLICITÉ
En tant que consultante RH, Myriam propose des services personnalisés tels que:
• Structurer un nouveau département RH/SST.
• Accompagner de nouveaux professionnels RH, nouveaux superviseurs et gestionnaires dans le développement de leurs compétences (les guider).
• Effectuer de l’impartition en entreprise (RH/SST).
• Effectuer un diagnostic organisationnel / diagnostic d’équipe / diagnostic de la fonction RH / sondage.
• Analyser des postes de travail (tâches, charge et méthodes de travail) pour les rendre plus productifs/efficaces.
• Analyser la performance des équipes, des opérations et des méthodes de travail actuel (développement des compétences).
• Animer des formations et des rencontres avec les employés (individuel ou en groupe).
• Créer et rédiger des outils (ex. : politiques, manuel d’employé, procédures, description de tâches, aide-mémoire, etc.).
• Aider, assurer le suivi dans la gestion de différents projets spéciaux / développement organisationnel.
• Etc.
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PROFESSIONNELLE
COMPLICITÉ
Photos et vidéos
