Description
Collège à taille humaine, situé au cœur de la Capitale-Nationale et aux portes du cadre enchanteur qu’offrent les plaines d’Abraham, Mérici Collégial Privé accueille ses étudiants dans des programmes préuniversitaires, techniques et en formation continue. Par son milieu de vie inclusif et ouvert sur le monde, une qualité d'enseignement inégalée, une expérience étudiante exclusive et un soutien à la réussite personnalisé, le Collège, leader auprès des entreprises et organismes du milieu, a pour mission de former une relève engagée et compétente pour qu’elle intègre le marché du travail ou les études universitaires tout en contribuant au développement de la main-d’œuvre active et à celui de la communauté.
Travailler à Mérici Collégial Privé, c’est s’offrir un milieu de travail agréable et humain. Vous aurez accès à plusieurs avantages, tels qu’une programmation sportive gratuite, l’accès à la salle d’entraînement, un service de cafétéria, un plan d’assurances collectives, des avantages sociaux concurrentiels, pour ne nommer que ceux-ci! Vous bénéficierez de plusieurs autres avantages, en plus de développer des relations durables avec une équipe qui n’attend que vous!
Mérici Collégial Privé est actuellement à la recherche de candidates ou de candidats pour pourvoir le poste de Directrice ou Directeur talents et culture organisationnelle dans le cadre d’un remplacement d’au moins trois mois, avec une possibilité de prolongation à réévaluer mois après mois.
NATURE DU TRAVAIL
Sous l’autorité de la directrice générale, le poste de directrice ou directeur talents et culture organisationnelle comporte la responsabilité et l’exercice des fonctions de gestion de l’ensemble des programmes, des activités et des ressources de la direction talents et culture organisationnelle. Ces responsabilités comprennent les activités relatives à la planification des ressources humaines, l’attraction et la rétention du personnel, le développement des talents, l’offre de conditions concurrentielles, les relations de travail, l’expérience employée ainsi que le maintien d’une culture organisationnelle prônant des valeurs de communication, de respect, d’engagement, d’équipe et de reconnaissance.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
· Définit les orientations de la direction talents et culture organisationnelle, élabore le plan de développement, détermine le plan de travail annuel et les objectifs qui en découlent, les présente à la Direction générale, en gère la réalisation et en évalue les résultats;
· oriente et définit les règlements, les politiques, et élabore les dossiers qui doivent être approuvés par la Direction générale, le comité exécutif ou le conseil d’administration;
· s’assure de l’application et du respect des lois, des politiques, des règlements et des procédures du Collège en matière de gestion des ressources humaines;
· coordonne la planification des effectifs et assure le recrutement, la sélection, l’engagement, l’insertion professionnelle et les affectations du personnel conformément aux politiques en vigueur;
· coordonne les processus de développement des ressources humaines : la qualité de vie au travail, le programme d’aide, l’accès à l’égalité, le perfectionnement et la gestion de la contribution;
· assure la gestion des relations de travail : comités de relations de travail, griefs, arbitrages, interprétation et l’application des lois du travail et des conventions collectives, négociations locales;
- supervise la rémunération et les avantages sociaux, notamment l’évaluation et la classification des emplois, l’évaluation d’expérience et de scolarité, les avancements d’échelon et augmentations de salaire, la paie, les régimes de retraite, les assurances collectives et la gestion des avantages sociaux;
- assure la planification, la sélection, l’engagement et l’accueil du personnel. En collaboration avec les gestionnaires, et selon les règles en vigueur, la personne voit à l’analyse des besoins d’effectifs dans les différents services, évalue les postes au besoin, propose des stratégies afin de favoriser l’attraction et la rétention du personnel et coordonne les activités d’accueil et d’intégration du personnel dans l’organisation;
- coordonne la préparation des contrats de travail et en supervise l’application. À cet effet, elle assure la planification, la rédaction, la mise à jour, l’émission et l’explication des contrats auprès des parties concernées;
· informe et dirige le personnel sous sa responsabilité notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l’application de politiques de personnel et de conditions de travail et procède à l'évaluation du rendement;
· représente sa direction auprès des comités et instances officielles du collège où sa présence peut être requise;
· conseille le personnel d’encadrement relativement à la gestion des ressources humaines, à l’application des conventions collectives, des politiques et règlements et sur les législations pertinentes.
