Description
Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.
Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage.
L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Spécialiste, Régimes de retraite. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.
Le Centre de services partagés RH, a comme mission est de fournir un soutien opérationnel à toutes les équipes des ressources humaines et aux employés. Cela inclut la gestion du cycle de vie des employés, la gestion organisationnelle et la résolution des problèmes, en communiquant efficacement et en cherchant à surpasser les attentes des clients.
Relevant du Superviseur, Régimes de retraite & Avantages sociaux, le Spécialiste, Régimes de retraite (É-U et CDA) conseille et apporte un support aux différents partenaires RH de Domtar pour toutes questions qui concernent l’administration des programmes de retraite, incluant ses lignes directrices et ses procédures. Vous aurez à collaborer avec différentes équipes, à l’interne et externe de l’organisation, pour la gestion de cas complexes ou sur différents projets reliés aux systèmes HR.
Principales responsabilités :
- Agir à titre d’expert, interpréter les politiques et règlementations, effectuer des recommandations et s’assurer de l’implantation par la détermination de processus, la participation à différents projets.
- Offrir des services de consultation, encadrer et accroître les connaissances des gestionnaires et partenaires RH.
- Collaborer avec différents intervenants tant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation.
- Administrer les processus de retraites annuels, les mises-à-jour de systèmes, la communication, les documents de formation.
- Analyser les cas plus complexes, documenter, partager les solutions en respectant les lignes directrices établies.
- Déterminer de façon proactive les dossiers relatifs aux régimes de retraite qui, dans l’optique d’une amélioration continue.
- Examiner les exigences des SIRH en matière de procédures pour les régimes de retraite. Effectuer des recommandations et travailler à leur implantation. Élaborer des stratégies de test, effectuer la coordination et l’exécution, jusqu’à la mise en œuvre des modifications.
- Effectuer différentes analyses.
Compétences clés :
- Excellente compétences organisationnelles;
- Aptitude à travailler de manière indépendante;
- Polyvalent et capable de rencontrer les délais dans un environnement de travail axé sur le service à la clientèle et les résultats;
- Capacités à cerner les problématiques les plus complexes et de rechercher et implanter les solutions pour résoudre celles-ci;
- Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français.
- Expérience professionnelle et qualifications :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente;
- Minimum de cinq (5) années d'expérience en régimes de retraite;
- Une expertise en avantages sociaux sera considérée;
- Maitrise des différentes formules du logiciel Microsoft Excel;
- Bonne connaissance d’un SIGRH;
- Connaissance de SAP consiste un atout.
Notre offre
- Salaire concurrentiel et prime annuelle
- Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail
- Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail
- Service de télémédecine
- Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
- Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique
- Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
- Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité
- Bureau accessible en transports en commun
(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.
Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.
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