Benefits
Cafeteria
Une cantine mobile est présente lors des pauses et du diner pour offrir un choix de repas de qualité ainsi que du café et des collations à un prix raisonnable.
Commitment to work-life balance
Les horaires sont adaptables pour prendre en considération les obligations personnelles des gens. Horaires étudiantsStagesHoraire de préretraiteHoraire de jourHoraire de soirTemps supplémentaire volontaireAdaptation d'horaire spéciaux au cas par cas si besoin
Competitive salary
Nous reconnaissons votre ancienneté pour des postes similaires dès votre arrivée ce qui module votre position dans la grille salariale.Postes de bureau ayant une échelle salariale objective et revue/mise-à-jour à chaque année tout en tenant compte du marché.Postes d'usine syndiqués ayant une convention collective négociée et des salaires qui y sont déterminés.
Dental insurance
Compris pour les employés qui choisissent le plan d'assurance le plus complet dans les 3 modules offerts.
Employee assistance program
Employee Share Ownership Plan (ESOP)
Un programme d'actionnariat employé a été mis en place en fév. 2023 pour tous les employés sans exeption et ce dès la première journée travaillée afin de souligner et valoriser l'implication de chacun dans la croissance de l'entreprise.
Flexible hours
Pour tous les employés non syndiqués la plage commune de disponibilité est entre 9h et 15h, le reste des heures peut être modulé selon la vie personnelles et les obligations de chacun.
Gym
Gratuite pour tous les employés!
Long-term disability insurance
Professional training and development program
Reimbursement of professional association dues or membership fees
Short-term disability insurance
Social activities organized by the company
L'escouade employé composée de volontaires et des ressources humaines organise à chaque mois au moins une activité spéciale pour les employés.
Vacation
Pour les postes de bureau:Vacances tenant compte des années d'expériences antérieuresMinimum de 3 semainesAccès à des vacances dès la première année d'embauche11 congés fériés par annéeFermé pour le temps des fêtes
Description
Le poste
Le titulaire du poste de conseiller RH aura pour fonctions principales d’agir à titre de recruteur pour l’ensemble des postes à pourvoir à l’usine Frontmatec (Canada), ainsi que supporter les gestionnaires quant à la gestion des employés et dans l’application des règles d’entreprise.
Responsabilités
- En collaboration avec les directeurs, évaluer, de façon régulière, les besoins en recrutement
- Comprendre, analyser et répondre aux divers besoins de main-d’œuvre dans l’entreprise
- Participer à l’ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et l’affichage de poste, la présélection et les entrevues
- Utiliser des pratiques d’excellence en matière de recrutement de candidats (sourcing, réseautage, banque de candidats, effectuer une veille des nouveautés, etc.), afin de se démarquer
- Déterminer les différents tests auxquels les candidats doivent se soumettre, coordonner leur administration et évaluer si les résultats correspondent à nos attentes (tests techniques, psychométriques, plumitifs, médical, langues, etc.)
- Effectuer la promotion de la marque employeur en organisant en collaboration avec le conseiller RH- Expérience employés, en coordonnant et participant à divers évènements (foires d’emploi, visites des institutions d’enseignement, etc.)
- Effectuer l’adhésion des employés au régime d’assurance collective ainsi qu’au fond de pension et en effectuer le suivi;
- Suivre le dossier des employés en arrêt de travail ou en accident de travail, faire le lien entre eux et la compagnie d’assurance ou avec la CNESST, ainsi que coordonner le retour au travail des employés
- Assister les superviseurs et directeurs dans la remise des mesures disciplinaires et assurer une uniformité dans la gradation des sanctions
- Planifier et effectuer l’accueil et l’intégration des employés
- Assister les superviseurs et directeurs dans la remise des mesures disciplinaires et assurer une uniformité dans la gradation des sanctions
- Participer à différents mandats visant l’atteinte des objectifs annuels du département des ressources humaines
- Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration de politiques
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Work environment
Requested skills
Expériences et compétences
- Posséder un Baccalauréat en Relations industrielles ou en Administration, profil RH.
- Posséder 3 à 5 d’expérience dans un poste en ressources humaines
- Avoir de l’expérience en recrutement de personnel en entreprise manufacturière (un atout)
- Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook)
- Avoir un bon niveau de français écrit et oral
- Posséder un niveau d’anglais avancé
- Avoir une bonne aisance dans la gestion de réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn)
- Posséder une connaissance générale des lois et normes du travail
- Sens de l’organisation
- Sens du service à la clientèle
- Débrouillardise
- Sens de la négociation
- Savoir gérer l’incertitude et l’ambiguïté
- Être d’un abord facile
- Prendre des décisions de qualité
- Savoir recruter et bien s’entourer
- Savoir gérer son temps
- Comprendre les autres
- Savoir influencer
- Posséder un bon sens politique
- Agir à titre d’ambassadeur Frontmatec
Nous offrons
- Un salaire selon l’expérience;
- Assurance collective, modulable;
- Régime de retraite;
- Contrat d’une durée de 1 an;
- Un programme de télémédecine pour l’employé et sa famille;
- Un programme d’aide aux employés et leur famille;
- Des activités sociales et sportives;
- Plusieurs possibilités d’avancement;
- Une salle d’entrainement sur place gratuite;
- Des formations à l’interne;
- Et bien plus !
Vous êtes
- Un employé qui a une ouverture d’esprit, qui est dynamique et qui est orienté vers les résultats?
- Vous êtes également soucieux de l’éthique, vous aimez travailler en équipe et vous êtes capable de vous adapter ? Alors, cet emploi est fait pour vous!
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
0-2 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Advanced
