Conseiller(ère) en ressources humaines - Généraliste

Le poste

Le titulaire du poste de conseiller RH aura pour fonctions principales d’agir à titre de recruteur pour l’ensemble des postes à pourvoir à l’usine Frontmatec (Canada), ainsi que supporter les gestionnaires quant à la gestion des employés et dans l’application des règles d’entreprise.

Responsabilités

• En collaboration avec les directeurs, évaluer, de façon régulière, les besoins en recrutement
• Comprendre, analyser et répondre aux divers besoins de main-d’œuvre dans l’entreprise
• Participer à l’ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et l’affichage de poste, la présélection et les entrevues
• Utiliser des pratiques d’excellence en matière de recrutement de candidats (sourcing, réseautage, banque de candidats, effectuer une veille des nouveautés, etc.), afin de se démarquer
• Déterminer les différents tests auxquels les candidats doivent se soumettre, coordonner leur administration et évaluer si les résultats correspondent à nos attentes (tests techniques, psychométriques, plumitifs, médical, langues, etc.)
• Effectuer la promotion de la marque employeur en organisant en collaboration avec le conseiller RH- Expérience employés, en coordonnant et participant à divers évènements (foires d’emploi, visites des institutions d’enseignement, etc.)
• Effectuer l’adhésion des employés au régime d’assurance collective ainsi qu’au fond de pension et en effectuer le suivi;
• Suivre le dossier des employés en arrêt de travail ou en accident de travail, faire le lien entre eux et la compagnie d’assurance ou avec la CNESST, ainsi que coordonner le retour au travail des employés
• Assister les superviseurs et directeurs dans la remise des mesures disciplinaires et assurer une uniformité dans la gradation des sanctions
• Planifier et effectuer l’accueil et l’intégration des employés
• Assister les superviseurs et directeurs dans la remise des mesures disciplinaires et assurer une uniformité dans la gradation des sanctions
• Participer à différents mandats visant l’atteinte des objectifs annuels du département des ressources humaines
• Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration de politiques