Conseiller ou conseillère en ressources humaines - Rémunération

Trois-Rivières, Qc

Mauricie

Tu détiens plusieurs années d’expérience dans un poste spécialisé en rémunération et tu as œuvré en tant que généraliste des ressources humaines? Tu aimes travailler de façon autonome, mais souhaites pouvoir collaborer de près avec tes collègues? Si tu aspires à créer la différence auprès des organisations et à inspirer l’adoption de pratiques exemplaires, cette opportunité pourrait te plaire!

Chez SCE, nous valorisons l’authenticité et la collaboration tant dans notre équipe que dans nos relations avec nos clients. Nous travaillons à nous entourer d’une équipe qui fait preuve de créativité, d’initiative et de rigueur professionnelle.

Conditions de travail

Parce que le bien-être et l’épanouissement de notre équipe sont au cœur de nos préoccupations, voici ce que nous proposons :

• Un horaire flexible et un mode de travail hybride, adaptés à tes besoins.
• Le remboursement des frais de cotisation à l’ordre professionnel et de la formation continue qui en découle.
• Un programme d’avantages sociaux à la carte par l’entremise de la plateforme Tedy.
• Un espace de travail à aire ouverte moderne et collaboratif.
• L’accès à nos équipements de gym avec un programme d’entraînement sans frais.
• Du café et des snacks à volonté!

Description du poste

À titre de conseiller ou de conseillère en ressources humaines, tu agiras à titre d’expert ou experte-conseil auprès d’organisations dans différents mandats liés à la rémunération ainsi qu’aux ressources humaines. Plus précisément, tu devras :

• accompagner et conseiller les clients dans la réalisation de toutes les étapes de leur processus d’équité salariale;
• analyser et créer des structures de rémunération et contribuer à leur mise en place, le tout dans le respect des normes et des lois et en conformité avec les valeurs et objectifs des organisations;
• effectuer des enquêtes salariales quant au marché de référence externe;
• accompagner et conseiller les clients dans la réalisation de mandats de types généralistes en ressources humaines ou d’expertise spécifique (relations de travail, recrutement, gestion de la performance, formation, coaching, etc.);
• effectuer différents mandats de développement organisationnel (planification stratégique, diagnostic organisationnel, gestion de changements organisationnels, analyse de structure organisationnelle, etc.);
• collaborer aux activités de développement des affaires et de maintien de la clientèle;
• participer activement à la mise en place des mandats, de l’identification du besoin du client à la proposition d’une démarche d’accompagnement;
• effectuer diverses tâches de gestion de projet liées aux propositions de service, aux échéanciers, à la facturation et à la coordination des mandats.