Technicien aux ressources humaines

SOMMAIRE DU POSTE :

Sous l’autorité du conseiller aux Ressources Humaines, le technicien aux ressources humaines assume une diversité de tâches cléricales et interactives en lien avec les ressources humaines pour l’ensemble du Groupe Thomassin.

QUALIFICATION ET COMPÉTENCES :

Possèdant minimalement un DEC en administration ou RH ou profil équivalent, la personne qui occupe ce rôle a de bonnes compétences interactionnelles et rédactionnelles. Le poste exige une bonne aisance informatique et doit démontrer un intérêt dans l’apprentissage de nouveau logiciel. Elle fait preuve d’organisation et de flexibilité dans l’accomplissement des tâches.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Participer au processus de recrutement (affichage de postes, tri des candidatures, convocation aux entrevues);
• Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en assurant le suivi des périodes de probation et en s’assurant que les dossiers des nouveaux employés sont bien complétés;
• Collaborer avec les gestionnaires d’établissement pour maintenir à jour les dossiers d’employés;
• Assurer la gestion des contrats de travail, des formulaires et des documents administratifs RH;
• S’impliquer dans le processus de coordination des formations des employés pour les renouvellements, les soumissions, les remboursements, le respect des certifications obligatoires;
• Effectuer des entrevues de départ avec tous les employés qui ont démissionné pour compiler les données des départs volontaires;
• Participer à la création et la rédaction d’outil, procédure, documents et communiqué RH;
• Produire des attestations d’emploi pour les employés sur demande;
• Participer aux dossiers de recrutement avec les travailleurs étrangers temporaires;
• Participer à des réunions ou des comités et produire des comptes rendus selon le besoin (Comité SST, Comité Amélioration continue, Réunion RH, etc.).
• Communiquer avec des employés avec accident de travail ou retrait préventif pour des suivis de dossier et effectuer la gestion administrative des dossiers CNESST;
• Recenser les statistiques pour des rapports mensuels concernant les indicateurs de performance RH;
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées aux postes;

En échange, nous t’offrons :

• Les repas à chacun de tes quarts de travail;
• Un milieu de travail sain et convivial;
• Des gestionnaires présents et à l'écoute;
• La reconnaissance de ton expérience antérieure dans d’autres entreprises;
• Des formations rémunérées;