Technicien à la paie

Tu souhaites rejoindre une équipe stable et agréable te permettant de te développer professionnellement ? Tu veux contribuer à un environnement où ta voix est non seulement entendue, mais aussi encouragée ? Soucy Techno peut exactement t’offrir ce qu’il te faut !

Tu recherches un employeur offrant :

• Un programme de conciliation travail/vie personnelle avec horaire flexible et comprimé;
• Un REER avec contribution de l’employeur;
• Des assurances collectives comprenant l’assurance dentaire;
• Un programme d’aide aux employés et à sa famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Des congés de maladie;
• Du soutien à ton développement pour avancer dans ta carrière;
• Des activités sociales pour tisser des liens avec tes collègues.

Ton rôle chez Soucy techno Inc.

Tu seras responsable de traiter l’entièreté du cycle de la paie et tous types de documents reliés à la rémunération. Tu travailleras en étroite collaboration avec le département des finances et le département des ressources humaines. Plus précisément, tu auras à :

• Traiter les paies et mettre à jour les informations personnelles de tous les employés via les systèmes Nethris, UKG et SAP;
• Travailler au cycle complet de la paie incluant les avantages sociaux;
• Valider et envoyer les documents gouvernementaux (DAS, relevés d’emploi, CNESST, T4, etc.);
• Assurer le suivi des dossiers d’assurances collectives;
• Préparer les écritures de journaux reliées à la paie dans Excel et les importer dans SAP;
• Balancer les comptes de grands livres reliés à la paie dans SAP;
• Faire le suivi et la conciliation des vacances, congés, jours fériés et heures en banque;
• Aider à la préparation des prévisions et des budgets au niveau des salaires et avantages sociaux;
• Soutenir et former les gestionnaires dans la collecte, la validation et l’interprétation des données de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.);
• Participer à l’amélioration continue des processus de paie et à l’optimisation des systèmes en place;
• Assurer l’intégrité et la confidentialité des données de paie;
• Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération et leurs déductions.